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社保缴到多大岁数能退休？别让养老钱白交！

社保多大年龄可以不交了

文章疑问标题：
社保缴到多大岁数能“退休”？律师提醒：这个年龄是分水岭，错过可能白花钱！

原创文章内容：

“王阿姨，您都62了，社保怎么还在缴啊？”邻居李姐的一句话，让王阿姨愣住了，她一直以为社保要“缴到老”，每月仍在从微薄的积蓄中挤出钱来缴费。达到法定退休年龄，就是您社保缴费的“法定终点站”。

我国社保体系的核心原则是“权利与义务对等”，缴费，是为了换取未来的保障，尤其是养老金，而这个缴费义务的截止点，法律有明确规定——就是您达到国家法定的退休年龄，这意味着：

到达法定退休年龄是“停缴令”：
对于在职职工，单位在您达到法定退休年龄的次月，必须依法停止为您缴纳社保（养老保险、医疗保险等），这不是单位可自由决定的，而是法律强制要求。
退休≠自动停缴，手续是关键：
达到年龄只是起点。您必须依法办理退休手续，经社保部门审核批准退休后，才能停缴社保并开始领取养老金，如果拖着不办退休，理论上单位仍需继续缴费（但现实中极少发生，且对个人无益）。
灵活就业人员：主动权在您手，但需权衡：
如果您是自己缴纳社保的灵活就业人员，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即可申请退休并停止缴费，若缴费不足15年，您通常无法在法定退休年龄停缴，需按政策延长缴费或转为城乡居民养老保险，是否继续缴、怎么缴，需根据自身经济状况和地方政策仔细权衡。
“多缴多得”的诱惑与边界：
即使达到退休年龄且满足15年最低缴费年限，有些人可能想“多缴几年，以后多领点”。职工社保在退休后是无法以个人身份继续缴费增加养老金的，对于希望提升医保待遇或补足年限的人，需关注地方关于退休人员医保缴费或一次性补缴政策。

核心提醒：法定退休年龄并非全国一刀切，它是动态的！当前普遍标准是：男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，特殊工种、高级专家、机关事业单位人员等可能有不同规定。确认您个人的、准确的法定退休年龄至关重要！

律师建议参考：

提前确认“我的退休年龄”：
别凭印象或“别人说的”，务必查看本人档案中记载的出生日期，结合身份（干部/工人）、工种等，或直接咨询单位人事部门/当地社保局（12333热线），明确您个人专属的法定退休年龄。
退休手续宜早不宜迟：
临近退休年龄前半年到一年，主动联系单位和社保部门，了解所需材料与流程。及时办理退休手续是停缴社保并启动领养老金的关键一步，拖延可能影响待遇发放。
年限不足早规划：
若预计退休时缴费不足15年，务必提前（至少提前几年）研究政策：是选择延长缴费至满15年，还是转入城乡居民养老保险？不同选择待遇差异大，经济成本也不同，需慎重评估。

相关法条依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条：
“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
- （解读：此条核心在于明确了领取养老金的两个必备条件：达到法定退休年龄 + 累计缴费满15年，达到法定退休年龄是停止强制缴费和启动领取程序的法定节点。）
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
（解读：劳动合同因退休年龄而终止，是单位停止缴纳社保（作为劳动关系附随义务）的直接法律依据。）
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：
（规定了全民所有制企业等单位的男女工人的退休年龄，即男60周岁，女50周岁，此为现行法定退休年龄政策的重要渊源之一）。
人力资源社会保障部相关政策文件：
各地关于退休年龄的具体认定细则、特殊工种提前退休规定、延长缴费的具体操作办法等，通常由人社部文件或地方性规定细化。

小编总结：

社保缴费不是一场“终身马拉松”。法定退休年龄就是那条清晰可见的终点线。对于绝大多数劳动者而言，当你跨过这条法律划定的年龄界限（并满足15年缴费要求），就意味着你履行社保缴费义务的旅程光荣结束，开启按月领取养老金的新篇章。

请牢记：