在工作中，我们可能会遇到未付的情况，这时候老板是应该给我们打呢？这是一个让很多人感到困惑的问题。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的奥秘，让您在面对这种情况时能够做出正确的选择。

一、工资未付还是

首先，是有明显区别的。通常是由于人应当向债权人履行债务，但是尚未履行而的凭证。而借条则是表明借贷关系成立的凭证。

对于工资未付的情况，应当打欠条。因为工资是您应得的劳动报酬，老板未支付工资相当于拖欠了您的债务。

在欠条中，应当明确写明欠款的原因是未支付的工资，具体的欠款金额，以及预计支付的时间等重要信息。这样可以为您日后追讨工资提供有力的。

二、工资

工资效力。当您持有一份合法有效的时，如果老板在约定的时间内仍未支付工资，您可以凭借这份欠条向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提讼。

需要注意的是，必须真实、合法、有效。如果存在欺诈、等情形，欠条可能会被为无效。

同时，在法律规定的内主张自己的权利也是非常重要的。一般来说，诉讼为三年。如果超过诉讼时效，您可能会面临败诉的风险。

三、如何正确书

1. 标题要明确写为“工资欠条”。

2. 写明欠款人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

3. 详细说明欠款的原因，即未支付的工资所属时间段、工作内容等。

4. 明确欠款的金额，要用大写和小写两种方式书写，避免产生歧义。

5. 约定还款的日期，如果没有约定还款日期，您可以随时要求对方还款，但要给对方一定的准备时间。

6. 最后，欠款人要并按，同时注明出具。

总之，当遇到工资未付的情况，要求老板出具一份规范、有效的工资欠条是维护自身权益的重要手段。

以上就是关于工资未付打是借条的相关内容。希望对您有所帮助。需要提醒的是，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。