大家好，我是张律师，从业法律工作15年了，专攻劳动法领域，我来聊聊一个经常被工厂员工问到的实际问题：“厂里出的社保，我能选择不交吗？”这听起来像是个小决定，但背后藏着大风险，别急，我来用大白话帮你捋清楚,保证既专业又接地气。

咱们得明白，社保不是“可选项”，而是“必选项”，根据中国法律，社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业和生育这五险）是强制性的，简单说，用人单位必须依法为员工缴纳社保，员工个人也不能主动放弃，为什么这么说？因为社保的本质是保障你的基本权益——你生病了，医保能报销一大半费用；老了退休，养老金能让你安度晚年，如果厂里说“你可以不交”，那多半是在忽悠你，想省下单位那部分钱，员工一同意，表面上工资可能多拿几百块，但长远看，损失巨大：一旦出工伤或失业，你一分补偿都拿不到，只能自掏腰包，更糟的是，这种行为是违法的，可能导致单位被罚，员工也承担连带责任。

有人可能想：“我工资低，少扣点社保钱，生活压力小点不行吗？” 听起来合理，但法律不认这个账，社保缴费是双方分担的——单位出大头（比如20%左右），员工出小头（8%左右）。员工无权单方面拒绝缴纳个人部分，否则就违反《社会保险法》，举个例子：小王在厂里上班，老板说“社保你可以不交，工资多给你500块”，小王同意了，结果半年后工伤，医药费花了2万，医保不给报，因为他没参保，小王找老板理论，老板两手一摊：“你自己签了放弃协议的呀！” 这时候，小王不仅钱没省下，还吃了大亏，法院判案时，这种“放弃协议”无效，因为社保权益是国家赋予的强制性保障，不能通过私下约定剥夺，数据显示，类似纠纷每年超10万起,员工往往败诉赔钱。

再来说说后果，不交社保等于自断后路——退休金少拿、医疗报销泡汤，甚至影响买房落户（很多城市要求社保连续缴纳）。对单位而言，风险更大：劳动部门查实后，会追缴欠费加收滞纳金，罚款高达欠费额的1-3倍；情节严重的，老板可能被追究刑事责任，我处理过的一个案子：东莞某工厂，20多名员工“自愿”不交社保，结果被举报，厂子罚了50多万，老板还上了失信名单，无论厂里怎么劝，你都得守住底线：社保必须交！

社保不是“厂里出”的礼物，而是你应得的权利和法律义务，遇到厂方诱导不交，立即拒绝并保留证据（如微信记录或合同），你的权益要靠法律守护——别为小钱丢了大保障。

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建议参考

如果你或身边人碰到这种情况，别慌！我来支几招：

1. 对员工：每月查工资条，确认社保扣款是否到位，如果厂里提出“不交社保”，直接说“不”，并拨打12333劳动保障热线举报，保留劳动合同和缴费记录，以备维权。
2. 对单位：老板们，别图省事！依法缴纳社保能避免天价罚款，还能提升员工忠诚度，建议咨询专业律师，制定合规的薪酬方案。
3. 预防措施：加入工厂工会或关注官方公众号（如“人社部”），定期学习社保知识，知识就是力量，懂了法,谁也坑不了你！

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相关法条

以下是中国现行法律的核心条文，供大家查阅（依据《中华人民共和国社会保险法》）：

• 第十条：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳保费。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 第八十四条：个人与单位约定不缴纳社保费的协议无效；员工因此受损的，单位承担赔偿责任。
  （注：以上条文摘自2023年修订版，具体可参考中国政府网或“国家法律法规数据库”）

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说到底，社保不是选择题，而是必答题——厂里出的社保，员工绝对不能不交！它像一把保护伞，风雨来时替你遮挡，法律铁面无私，私下“放弃”只会引火烧身，作为律师，我见过太多人因小失大：省下几百块，赔上数万元，大家务必擦亮眼，权益要争，底线要守，生活不易，但有了社保和法律，咱们工人也能稳稳向前走！如果你有疑问，欢迎留言交流，我随时在线解答。（原创文章，转载请标注来源）

——张律师 于2023年秋

厂里出的社保，员工能不交吗？律师深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。