早上赶着打卡，一个不小心在公司楼下踩空摔了一跤；或者加班到深夜，回家途中出了车祸；又或者在工位上连续加班36小时，突然心梗送医……这时候，你脑子里蹦出的第一个问题是不是：“这到底算不算工伤？”

别急，今天咱们就来好好聊聊这个让无数打工人又关心又困惑的话题——什么算工伤。

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工伤，不是你想的那么简单

很多人以为，只要是在上班时间、上班地点出了事，就一定是工伤，其实不然。工伤的认定，有严格的标准和法定程序，不是“我觉得是”，而是“法律认定是”。

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害、职业病，或者在特定情形下发生的伤害,依法应当认定为工伤的情形。

“工作时间、工作场所、工作原因”是工伤认定的三大核心要素，但这三个“工作”并不是死板的框框,现实中还有很多灵活的延伸情形。

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哪些情况，明确算工伤？

1. 工作时间 + 工作地点 + 因工作受伤
   比如你在车间操作机器时被划伤，或在办公室搬文件扭伤了腰，这种“三工”齐全的情况,基本稳了。

2. 上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故
   这是很多人最容易误解的一点。不是所有上下班出事都算工伤！
   重点在于：必须是非本人主要责任的交通事故，比如被车撞了、骑电动车被闯红灯的汽车撞了。
   但如果你自己骑车摔了，或者全责追尾,那就不算。

3. 因工外出期间，由于工作原因受伤或发生事故
   比如你去外地出差谈业务，路上出了车祸，或者在客户办公室滑倒，只要能证明是因公外出,一般可认定为工伤。

4. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
   这一条很多人不知道，比如你正在开例会，突然心梗倒下，送医后48小时内抢救无效去世，这算视同工伤。
   注意：48小时是关键节点,超过就不算了。

5. 患职业病
   长期接触粉尘、噪音、有毒化学品等导致的职业病，比如尘肺病、职业性耳聋，只要经职业病诊断机构确认,一律算工伤。

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这些情况，通常不算工伤！

• 自己走路摔了，没人撞你：比如上班路上自己踩到香蕉皮滑倒，除非能证明是公司路面维护不当,否则很难认定。
• 打架斗殴受伤：哪怕是和同事吵架动手，只要不是因履行职责引发的冲突,一般不算。
• 醉酒或吸毒后受伤：法律明确排除这类情形。
• 自残或自杀：无论发生在何时何地,都不算工伤。

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怎么申请工伤认定？流程是怎样的？

1. 及时就医并保留证据：病历、诊断证明、现场照片、监控录像等,越全越好。
2. 单位在30日内提出申请：用人单位应在事故发生后30日内向当地人社局提交工伤认定申请。
3. 个人也可在1年内申请：如果单位拖着不报,你本人或家属可在1年内直接申请。
4. 等待调查和认定结果：人社局会在60日内作出决定。
5. 不服可复议或起诉：如果被驳回,还有法律救济途径。

时间不等人，越早申报，越有利！

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建议参考：打工人必知的3个关键点

1. 别怕麻烦，该报就报：很多员工怕得罪公司，忍气吞声，但工伤认定是你的法定权利，合理合法,不必心虚。
2. 保留证据是王道：聊天记录、打卡记录、目击证人、监控时间，都是关键时刻的“救命稻草”。
3. 遇到推诿，果断维权：如果公司不配合，可以直接向劳动监察部门投诉,或寻求专业律师帮助。

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相关法条依据（精简版）

• 《工伤保险条例》第十四条：
  明确规定了应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤,上下班途中非本人主要责任的交通事故等。

• 《工伤保险条例》第十五条：
  规定了“视同工伤”的三种情形，其中最常见的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”。

• 《工伤保险条例》第十六条：
  明确排除工伤的情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

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“什么算工伤”不是靠感觉，而是靠法律。
每一个打工人，都应该清楚自己的权利边界。
无论是上班途中、工作岗位，还是突发疾病，只要符合法定条件，你就该理直气壮地申请工伤认定。
别让沉默成了默认，别让无知成了损失。
了解法律，不是为了对抗谁，而是为了更好地保护自己。

下次再有人问：“我这样算不算工伤？”
你可以自信地告诉他：“我查过法条，这，算！”

上班路上摔了一跤，算不算工伤？——到底什么才算工伤？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。