您是否见过这样的“说明表”？企业让所谓的“临时工”签下“自愿放弃缴纳社保”的声明，仿佛这轻飘飘的一纸文书，就能成为企业逃避法定义务的“免死金牌”。这看似双方合意的“说明表”，在法律眼中却无异于一张无效的废纸。它不仅无法免除企业的法定责任,更埋下了巨大的法律风险隐患。

小刘在某电商公司做临时打包员，入职时被要求签了一份《自愿放弃社保缴纳说明表》，承诺“因个人原因自愿放弃公司为我缴纳社会保险”，工作半年后，小刘因搬运重物腰部受伤，需要停工治疗并面临大额医疗费，当他要求公司承担工伤保险责任时，公司却拿出那份说明表，声称“这是你自己签的，公司没责任”，小刘无奈申请劳动仲裁，仲裁委最终裁定：该《自愿放弃社保缴纳说明表》违反法律强制性规定，属于无效约定！公司必须依法承担小刘的工伤保险待遇，并为其补缴工作期间的社会保险，更严重的是,当地社保行政部门还依法对公司进行了罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保是法律的强制性规定，是单位对劳动者必须承担的无条件义务，这种义务不因劳动者的所谓“自愿放弃”而得以免除，任何通过协议、声明、说明等形式规避社保缴纳责任的行为，均属无效，上述案例中，仲裁裁决书明确引用了《社会保险法》的条款，并指出：“社会保险的缴纳义务具有法定性和强制性，不得通过约定免除。”

这份“说明表”最大的欺骗性，在于营造了“你情我愿”的假象，实则侵害了劳动者最基本的法定权益。一旦发生工伤、疾病、失业或需要退休养老时，劳动者将失去应有的保障，追悔莫及，对企业而言,风险同样巨大：

1. 补缴与滞纳金：社保部门有权责令企业限期补缴欠缴的社保费,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2. 行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，逾期仍不缴纳的,将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 全额赔偿：如员工发生工伤等本应由社保基金支付待遇的情形，因企业未参保导致员工无法享受待遇的，所有费用（如工伤医疗费、伤残补助金等）将由企业全额承担。
4. 信用受损：企业违法行为将被记入信用档案，影响企业声誉、招投标甚至融资贷款。

• 对企业：摒弃使用任何形式的“自愿放弃社保说明表”,合法用工是唯一选择：

  • 明确用工性质：如果是非全日制用工（一般指平均每日工作不超4小时，每周不超24小时），单位只需为其缴纳工伤保险（具体地方政策可能略有差异，需咨询当地社保部门）,但仍建议签订书面协议明确双方权利义务。
  • 警惕“假临时真全日制”：若劳动者实际工作内容、工作时间、管理方式等符合劳动合同关系特征（如连续工作、接受固定管理、按月获取主要劳动报酬），即使名为“临时工”，也构成事实劳动关系，企业必须依法签订书面劳动合同并缴纳全部社会保险（五险），切勿试图用“临时工”身份规避责任。
  • 规范使用劳务派遣/外包：若确需灵活用工，应选择具备合法资质的劳务派遣单位或业务外包供应商，并确保其依法为被派遣劳动者或外包人员缴纳社保,企业需承担相应的用工监督责任。

• 对个人：坚决拒绝签署任何放弃社保权益的声明或协议,遇到企业要求签署此类文件：

  • 明确拒绝：清晰告知企业缴纳社保是法律强制性规定，个人无权“放弃”。
  • 保留证据：保存好劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、工作沟通记录等能证明劳动关系的材料，那份“放弃说明表”本身也是证据。
  • 积极维权：若单位拒不缴纳，可向用工所在地的劳动保障监察大队投诉举报（电话：12333），或向社会保险经办机构（社保中心）反映，必要时，可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿金（如因此解除合同）等。

• 《中华人民共和国社会保险法》：

  • 第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费...个人依法享受社会保险待遇...
  • 第五十八条第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
  • 第六十条第一款：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免...
  • 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 《中华人民共和国劳动合同法》：

  • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
  • 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...
  • 第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：...（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的...

那张“临时工不交社保说明表”，不过是穿在违法用工身上的“皇帝的新衣”。它无法改变企业未履行法定社保缴纳义务的实质，更无法为劳动者提供真正的保障伞，法律的强制规定如同阳光，终将穿透这层无效的遮蔽，对企业而言，合规经营是基业长青的基石；对劳动者而言，了解并坚决捍卫自身社保权益，是对自己未来最负责任的投资。社保不是可选项，而是劳资双方共同的法律底线与安全网——违法行为不会因一纸声明而合法化，逃避责任终将付出更高昂的代价。

临时工不签合同不交社保？一纸说明表真能免责？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。