大家好，我是张律师，一名从业超过15年的劳动法专家，我想和大家聊聊一个在职场中很常见却容易被忽视的问题：中介机构在员工入职的前三个月不缴纳社保，不少朋友向我咨询过类似情况，我刚通过中介进厂打工，头三个月中介说社保不交，这合理吗？”表面看，这似乎是行业“潜规则”，但作为律师，我必须说：这种做法很可能违法，员工权益正被悄悄侵蚀！我结合真实案例和法律知识，为你揭开真相——别让这些“小动作”坑了你的血汗钱。

咱们得弄明白中介的角色，中介机构，作为用人单位或劳务派遣方，对员工负有直接的法律责任，在中国法律框架下，社保缴纳不是“可选福利”，而是强制义务，很多中介会找借口，前三个月是试用期，社保可以缓交”或“员工流动性大，交了浪费”，听起来似乎有道理？错！根据《社会保险法》规定，用人单位必须从员工入职之日起30日内办理社保登记并缴费，试用期也不例外。这里的关键是“入职之日”，而非什么“三个月后”，举个例子，去年我代理过一个案子：小王通过中介进入某工厂，中介口头承诺“前三月不交社保，工资多发点”，结果，小王意外受伤，医疗费全得自掏腰包，中介却推卸责任，法院最终判决中介补缴社保并赔偿损失——这暴露了中介的套路：他们往往利用员工对法律的无知，节省成本,却让员工承担巨大风险。

为什么中介敢这么干？核心在于利益驱动，社保费用约占工资的30%左右，中介如果省下这笔钱，短期能提升利润，但这种行为涉嫌逃避法定义务，一旦被查，中介将面临罚款、赔偿甚至吊销执照的严重后果，更糟的是，员工看似“多拿点钱”，实则损失长远保障：社保断缴会影响养老、医疗、失业等权益，想象一下，如果你在试用期生病住院，没有医保报销，那笔“多发工资”可能还不够填坑！这不是危言耸听——在我的执业生涯中，类似案例屡见不鲜。员工入职首月，社保权利就已生效，中介的任何拖延都是对法律的公然挑衅。

问题背后也有现实原因，部分中介辩解说“员工试用期离职率高”，但这不能成为违法借口，法律是刚性的，不会因“操作麻烦”而打折。试用期是劳动关系的正式组成部分，中介必须确保社保及时足额缴纳。如果你遇到这种情况，别忍气吞声——它可能隐藏更深陷阱，比如中介通过虚假合同逃避责任，法律是你的盾牌,不是摆设。

建议参考：员工如何维权？中介如何合规？

作为律师,我给出几点实用建议：

• 给员工的建议：入职时，务必要求中介提供书面劳动合同和社保缴纳证明，如果中介推脱，立即向当地劳动监察部门投诉（拨打12333热线），或寻求律师帮助，保留工资条、聊天记录等证据——一旦发现社保未缴，你有权要求中介补缴并支付滞纳金。
• 给中介的建议：合规经营才是长久之计，简化流程，使用电子社保系统确保从入职日起缴费，短期“省钱”可能换来长期损失——一次罚款可能远超三个月的社保费用。建议定期培训员工，强化法律意识,避免因小失大。

相关法条速览

以下是核心法律依据（摘自中国现行法规）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内；用人单位在试用期内也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。 这些条文明确了中介的强制性义务——从入职首日起,社保缴费不容拖延！

中介前三月不交社保绝非“小事”，而是严重违法行为，它侵害员工的核心保障，也埋下中介的经营风险。法律的红线清晰：社保缴纳从入职日启动，试用期不是挡箭牌。作为职场人，请擦亮眼睛，勇敢维权；作为中介，合规操作才是正道，别让一时的“便利”酿成大错——毕竟，社保是每个人的安全网，守护它，就是守护你的未来，如果你有类似困惑，欢迎留言交流，我会尽力解答！（本文基于实务经验原创，转载请注明出处。）

中介前三月不交社保，这真的合法吗？律师深度解析！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。