员工辞职后，公司可以不交社保吗？资深律师的深度解析
大家好，我是张律师，一名从业15年的资深劳动法律师，每天，我都会接到类似的咨询：“员工辞职了，公司能不交社保吗？”这看似简单的问题，背后藏着不少法律陷阱，我就用大白话，带你扒一扒这事儿的内幕，社保可不是小事，它关系到每个人的养老、医疗等核心权益。用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是铁打的法律义务，任何理由都不能成为逃避的借口，下面,我来细细道来。
咱们得明白社保的本质，社会保险是国家强制性的福利制度，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为在职员工缴纳社保费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，员工辞职后，公司还得补缴离职前的社保——社保缴纳的截止日期是员工实际离职的那一天，而非辞职申请日，举个例子，小王在6月1日提交辞职信，但工作到6月30日才正式离职，公司就得为整个6月的社保买单，少交一分钱都违法，现实中，有些老板觉得“员工都走了，何必浪费钱”，这想法大错特错！社保是员工的法定权益，不是公司施舍的恩惠，一旦逃避，公司可能面临罚款、赔偿甚至刑事责任。
为什么公司必须交？因为社保不只是钱的事，它关乎社会公平。社保体系是国家兜底的“安全网”，员工辞职后，如果公司不交社保，会导致个人账户中断，影响退休金计算或医保报销，老李辞职后公司没交社保，他生病时医保用不了，这不是坑人吗？法律上，这属于侵害劳动者权益，员工可以维权：向社保局投诉，公司得补缴欠款加滞纳金；情节严重的，可能被罚欠缴额的1-3倍罚款。用人单位无权以“辞职”为由推卸责任，否则就是知法犯法，我处理过不少案子，员工一告一个准,公司最后赔得更多。
特殊情况也得说说，如果员工是“自动离职”或旷工多日，公司需证明其违规行为，否则社保义务照旧，但核心原则不变：只要劳动关系存续期间，社保一分不能少，员工辞职了，公司绝对不能不交社保——这是底线,不容商量。
建议参考
作为律师，我建议员工和公司都别掉以轻心。员工方：辞职时务必核对社保缴纳记录，保存劳动合同和工资条；如果公司不交，立即向当地社保局或劳动监察大队投诉，必要时找律师维权——别拖，时效一般是2年。公司方：合规第一！离职流程要规范，及时办停保手续；用hr系统自动扣缴，避免疏漏，省小钱吃大亏，一个投诉可能让公司信誉扫地，双方都记住：社保是共赢的投资,守法就是最大的智慧。
相关法条
以下是核心法律依据，摘自《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 第十条：职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。
（注：以上条款强调社保的强制性和用人单位的主体责任。）
员工辞职了，公司不交社保？绝对不行！社保不是选择题，而是必答题，从法律到现实，它守护着每个人的生计，作为律师，我见过太多因小失大的案例——公司为省几千块，赔上几十万；员工忍气吞声，权益受损。知法、守法、用法，才是职场生存的王道，如果您有类似困扰，欢迎咨询专业律师，别让社保成为人生的“黑洞”，咱们下期再见！
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