在日常生活中，可是一个不容忽视的重要凭证。它的作用可不简单，能够在很多方面劳动者的权益，引起您的极大关注。

一、能干什么

工资欠条首先具有明确劳动关系和关系的作用。它清晰地记录了用人单位拖欠劳动者工资的事实，为劳动者主张自己的权益提供了有力的。当劳动者与用人单位就工资支付问题产生纠纷时，工资欠条可以作为关键证据提交给劳动仲裁机构或法院，有助于劳动者维护自己应得的劳动报酬。

其次，工资欠条可以作为与用人单位协商解决工资问题的依据。劳动者与用人单位进行沟通，促使用人单位尽快支付所欠工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依据欠条采取进一步的法律行动。

再者，工资欠条有助于提高劳动者追讨工资的。有了明确的书面证据，劳动监察部门等相关机构在处理此类问题时，能够更快速地了解情况，做出相应的处理决定。

二、工资欠条如何书写才具有

要使工资，需要注意以下几个方面。

1应包含欠款人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

2.明确写明欠款的原因是用人单位拖欠劳动者的工资。3.详细列出欠款的金额，包括具体的数字和大写金额，以避免产生歧义。4.注明欠款的支付期限，例如具体的日期或在一定条件满足后的期限。5.最好有欠款人的和盖章，并注明书写。如果可能的话，让用人单位加盖公章，以增强欠条的权威性和可信度。

此外，为了确保和合法性，建议劳动者在用人单位时，仔细核对上述内容，如有疑问及时提出。如果对存在争议，可以咨询专业或劳动监察部门的意见。

三、工资怎么办

如果工资了，劳动者也并非完全失去了追讨工资的权利。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但如果存在不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效是可以中断、中止的。在这种情况下，劳动者应当尽快收集能够证明自己一直在主张权利的证据，例如与用人单位的沟通记录、向劳动监察部门的投诉记录等。

劳动者还可以尝试与用人单位重新达成还款协议，重新确定还款的期限和方式。这样可以使原有的债务关系得到更新，重新计算时效。

需要注意的是，不同地区对于劳动争议时效的规定可能会有所差异，劳动者在遇到此类问题时，应当咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，以获取准确的法律建议和指导。

总之，工资劳动者维护自身权益的过程中起着至关重要的作用。劳动者应当重视工资获取、书写和时效问题，以保障自己的合法劳动报酬得到及时支付。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。