在工作中，公司欠缴社保的情况时有发生。如果需要让来自己的权益，这可不是一件简单随意的事情。下面就来为您详细介绍。

一、公司

一份有效的公司欠应当包含以下关键要素：

1. 明确欠款方和债权方的信息，包括公司的名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、联系方式，以及员工的姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 详细说明欠款的具体内容，即公司所欠的社保费用的时间段、具体金额、险种等。

3. 约定还款的方式和时间，例如是一次性还款还是分期还款，还款的具体日期等。

4. 注明日期和签署地点。

5. 最后，需要公司加盖公章，并由法定代表人确认。

以下是一个模板供您参考：

欠款方（公司名称）：____________________统一社会信用代码：____________________ 法定代表人：____________________ 联系电话：____________________

债权方（员工姓名）：____________________ 身份证号码：____________________ 联系电话：____________________

鉴于欠款方在______年______月至______年______月期间，未按照相关为债权方足额缴纳社会保险费用，共计人民币______元（大写：____________________），险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

欠款方承诺于______年______月______日前，以______（还款方式）将上述欠款全额支付给债权方。

本欠条自签署之日起生效，如有争议，双方协商解决；协商不成的，债权方可向有管辖权的人民法院提讼。

签署地点：____________________

欠款方（盖章）：____________________ 法定代表人（签字）：____________________

日期：______年______月______日

二、公司欠社保的法律后果

公司欠缴社保会带来一系列严重的法律后果。

1. 行政处罚。相关部门有权责令公司限期改正，补缴应缴未缴的社保费用，并可能对公司处以罚款。

2. 员工权益受损。员工可能无法享受正常的社保待遇，如医疗报销、生育津贴、工伤赔偿、退休养老金等。

3. 影响公司信誉。这可能导致员工对公司的信任度降低，招聘新员工时也会面临困难，同时也会影响公司在市场上的形象和声誉。

4. 风险。员工可能会通过法律维护自己的权益，公司将面临诉讼和赔偿的风险。

5. 经济负担加重。除了补缴社保费用和罚款外，公司还可能需要因员工权益受损而产生的赔偿责任。

三、如何督促公司补缴社保

如果遇到公司欠缴社保的情况，员工可以采取以下措施来督促公司补缴：

1. 与公司协商。以理性、平和的方式与公司相关负责人沟通，说明社保缴纳的重要性和法律规定，要求公司尽快补缴。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，员工可以向其反映情况，寻求帮助。

3. 申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构，要求公司补缴社保并赔偿相应的损失。

4. 提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁决定，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，公司欠缴社保是一种严重的违法行为，员工应当积极维护自己的权益，同时公司也应当依法履行社保缴纳义务。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。