在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却没能按时拿到应得的，而且还，这无疑是一件让人十分苦恼的事情。不过别担心，下面就来为您详细讲讲应对的办法，让您能够顺利维护自己的合法权益。

一、工资没发也没

首先，如果遇到这种情况，您可以先尝试与用人单位的负责人进行沟通。以平和、理性的态度，向他们说明您的困境和需求，询问工资未发放的原因，并要求尽快支付工资。

其次，如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会帮助您督促用人单位支付工资。

再者，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能够您与用人单位存在劳动关系的，比如劳动、工作证、考勤记录、工资发放记录等。

另外，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提讼。通过法律来维护自己的合法权益。

二、如何收集劳动关系证据

1. 劳动合同是最直接的证据。如果您与用人单位签订了劳动合同，一定要妥善保存。

2. 工作证、工作服等能够证明您在该单位工作的物品也是有力的证据。

3. 考勤记录可以反映您的工作时间和出勤情况。

4. 工资发放记录，如银行流水、工资条等，能够证明您的工资情况。

5. 与工作相关的邮件、聊天记录等也可以作为辅助证据。

6. 同事的证人证言也具有一定的证明力。

三、工资拖欠的法律后果

1. 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济。

2. 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的向劳动者加付赔偿金。

3. 情节严重的，用人单位可能会受到行政处罚，甚至刑事责任。

总之，面对工资未发且情况，您不要慌张，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，在日常工作中，也要注意保留相关证据，以备不时之需。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。