在日常工作与生活中，时有发生，而当涉及到单位与公务员之间的债务问题时，情况可能更为复杂。公务员作为特殊的职业群体，其债务纠纷的处理是否会受到身份影响？单位面对公务员的情况，又该如何通过合法维护自身权益？本文将围绕这些问题展开详细解答，为您提供实用的法律建议与处理思路。

一、单位对公务员不还怎么处理

单位面对公务员欠钱不还的情况，应优先通过合法途径理性解决，避免采取过激或违规手段。以下是具体处理步骤：

1.核实债务事实与证据固定

首先需确认债务关系的真实性，收集并整理相关，包括但不限于、、转账记录、聊天记录、邮件往来等。若债务涉及单位公款或职务行为，还需调取财务凭证、审批文件等，确保证据链完整。

2.内部沟通与协商解决

建议先通过单位内部渠道与该公务员进行沟通，明确还款要求及期限。可由单位纪检部门、人事部门或财务部门出面，要求其说明欠款原因并制定还款计划。若公务员因特殊困难暂时无法偿还，可协商分期还款或延期履行，但需签订书面协议明确双方权利义务。

3.通过法律途径主张债权

若协商无果，单位可依据《民法典》《民事诉讼法》等相关法律规定，向法院提起民事诉讼。时需提交起诉状、主体资格（如单位营业执照、公务员身份证明）、债务证据等材料。法院判决后，若公务员仍不履行还款义务，单位可申请强制执行，包括查封其银行账户、收入（保留必要生活费用）、名下财产等。

4.结合公务员纪律处分机制

若公务员的欠款行为涉及违纪（如挪用公款、滥用职权等），单位可依据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，对其进行纪律审查。根据情节轻重，可给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分，同时将纪律处分结果作为中的辅助证据，增强债权实现的可能性。

二、公务员欠钱不还会不会影响工作

公务员欠钱不还是否影响工作，需根据债务性质、逾期情节及单位规定综合判断，主要体现在以下方面：

1.民事纠纷对工作的间接影响

单纯的民事借贷纠纷（如个人向单位借款未还），若未涉及违纪违法行为，通常不会直接导致纪律处分。但如果单位通过法院起诉并申请强制执行，公务员被列为失信被执行人（“老赖”），则可能影响其职业发展。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，失信公务员可能被限制晋升职务、职级，取消评优评先资格，甚至影响年度考核结果。

2.违纪行为对工作的直接影响

若欠款行为与职务相关，例如利用职务便利向单位借款长期不还、挪用公款、虚报费用等，则构成违纪。根据《公务员法》第五十九条，公务员需遵守廉洁纪律，不得利用职权或职务影响谋取私利。此类行为一经查实，单位可依据纪律条例给予警告直至开除的处分，情节严重者还可能涉嫌职务犯罪，面临刑事责任追究。

3.单位内部考核与声誉影响

即使未达到纪律处分程度，公务员欠钱不还的行为也可能被纳入单位内部考核体系。部分单位将个人诚信作为职业道德评价的重要指标，逾期不还可能影响其年度考核等级（如评定为“基本合格”或“不合格”），进而影响工资调整、绩效奖金发放等。债务纠纷若在单位内部或社会上造成不良影响，还可能损害个人职业声誉。

三、单位能否直接从公务员工资中扣钱还债

单位能否直接从公务员工资中扣钱还债，需严格遵循法律规定，不得擅自扣发，具体情形如下：

1.法定允许扣除的情形

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：（1）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（2）用人单位代扣代缴的个人所得税；（3）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若单位与公务员的债务纠纷已通过法院判决，且法院了协助执行通知书，单位可依法从其工资中划扣相应款项，但需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

2.禁止擅自扣除的情形

在未经公务员本人同意且无（如法院判决、仲裁裁决）的情况下，单位不得单方面从工资中扣钱抵债。即使双方存在借款协议，单位也需通过协商或诉讼程序解决，擅自扣发工资可能构成违法，公务员有权要求单位返还被扣款项并赔偿损失。

3.协商一致后的扣除方式

若公务员本人同意单位从工资中分期扣除欠款，双方需签订书面协议，明确扣除金额、期限、剩余工资等内容。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且需确保公务员及其家庭的基本生活需求。协议内容需符合《劳动法》《劳动合同法》等，避免因违法导致无效。

综上所述，单位处理公务员欠钱不还的问题时，需以法律为依据，优先协商、固定证据，必要时通过诉讼与执行程序实现债权，同时注意区分民事纠纷与违纪行为的界限。公务员作为公职人员，应严格遵守诚信原则与纪律规定，避免因债务问题影响职业发展。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。