在现实工作中，部分企业因资金周转需求可能会向职工，并承诺一定的还款期限或。当企业未能按期偿还借款时，职工往往面临维权难题。职工辛苦积攒的血汗钱被企业占用不还，不仅影响个人财务规划，还可能引发家庭经济压力。本文将从法律、收集、维权步骤等方面，详细解答企业借职工钱不还时该如何处理，帮助职工明确维权方向。

一、企业借职工钱不还怎么办怎么告

当企业借职工钱不还时，职工可通过以下步骤依法维权：

1.收集完整证据链

职工需第一时间整理与借款相关的全部证据，包括但不限于书面、借款、转账记录（银行流水、微信/支付宝转账凭证等）、企业的还款承诺书、催款沟通记录（短信、微信聊天记录、邮件等）。若借款时约定了利息，需保留利息计算方式的书面依据；若无书面协议，需通过录音、证人证言等方式借款事实及金额。

2.尝试协商与调解

在前，建议职工先与企业负责人沟通，明确还款意愿及期限。若企业存在资金困难，可协商分期还款方案并签订书面补充协议。若协商无果，可向企业所在地的劳动争议调解委员会或社区调解组织申请调解，借助第三方力量推动企业履行还款义务。

3.明确法律诉讼路径

若协商、调解均无效，职工需通过诉讼维权：

确定管辖法院：根据《民事诉讼法》规定，借贷由被告住所地（企业注册地）或合同履行地法院管辖，若借款合同中约定了管辖法院，需优先按约定执行。

起草民事起诉状：起诉状需载明原告（职工）与被告（企业）的基本信息、诉讼请求（要求偿还本金、利息、逾期利息等）、事实与理由（借款时间、金额、约定还款情况、企业违约事实等），并附证据材料清单。

提交起诉材料：向法院提交起诉状原件、证据、原告身份证复印件、企业工商登记信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询），法院立案后缴纳诉讼费用（根据诉讼标的额按比例收取，5000元以下案件诉讼费通常为50元）。

4.申请财产保全（可选）

若发现企业存在转移财产、逃避的迹象，职工可在起诉时或诉讼过程中向法院申请财产保全，查封、冻结企业银行账户、固定资产等资产，确保胜诉后判决能够顺利执行。申请财产保全需提供担保（如保证金、房产抵押等），并缴纳保全费用。

5.参与庭审与申请执行

法院立案后会安排开庭审理，职工需按时出庭，提交证据原件并进行质证、辩论。若法院判决企业败诉，职工可在判决书后（企业未上诉或二审维持原判）向法院申请强制执行，由法院依法划扣企业财产、拍卖资产用于偿还债务。

二、企业借职工钱不还没有偿还能力怎么办

若企业明确表示无偿还能力或已出现经营困难（如停产、破产前兆），职工可采取以下措施降低损失：

1.核查企业资产状况

通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业是否被列入经营异常名录、有无失信被执行人记录，或委托调查企业工商档案、不动产登记信息、股权结构等，确认企业是否存在可执行财产。若企业有厂房、设备、应收账款等资产，即使暂时无现金流，也可通过法院强制执行程序处置资产用于还款。

2.申请企业破产清算（适用于严重资不抵债情形）

若企业已停止经营且无恢复可能，职工可依据《企业破产法》向企业住所地法院申请破产清算。破产程序中，职工借款若属于普通债权，将在破产财产优先清偿破产费用、共益债务、职工及社保费用后，按比例参与剩余财产分配。需注意，破产清算周期较长（通常6个月以上），且若企业无破产财产，债权可能无法全额受偿。

3.追究股东或负责人法律责任（特定情形）

若企业股东存在滥用公司法人独立地位、抽逃出资、虚假出资等行为，导致企业财产不足以清偿债务，职工可依据《公司法》第二十条、第六十三条，要求股东对公司债务连带责任。例如，企业借款后将资金转入股东个人账户，或股东未实际缴纳出资，职工可通过诉讼追加股东为共同被告，要求其承担还款责任。

4.关注企业重组或债务重整动态

部分企业可能通过引入新投资者、债务重组等方式恢复偿债能力。职工可密切关注企业破产重整程序或债务重组方案，在债权人会议中积极主张权利，争取在重组协议中明确还款期限、比例等，避免债权彻底落空。

三、企业借职工钱不还可以优先受偿吗

职工借款能否优先受偿，需根据借款性质及法律规定综合判断，具体情形如下：

1.普通借贷关系：无优先受偿权

若职工与企业之间为普通借贷关系（如企业因生产经营向职工临时借款，未约定与劳动关系挂钩），则职工债权属于普通债权。根据《民法典》及破产法相关规定，普通债权需在优先债权（如破产费用、职工工资、社保费用、税款等）清偿完毕后，与其他普通债权人按比例分配剩余财产，不具有优先受偿权。例如，企业破产时，职工工资、经济金可优先受偿，但职工出借给企业的款项需排队等待分配。

2.特殊借款情形：可能享有优先受偿权

基于劳动关系的借款：若职工借款是为企业正常运营、维持劳动关系存续（如企业承诺“借款后优先保障职工权益”并写入劳动合同），部分法院可能结合公平原则，将其视为具有劳动属性的债权，在清偿顺序上适当优先于一般商业债权，但需提供充分证据证明借款与劳动关系的直接关联性。

设有担保的借款：若职工在借款时要求企业提供抵押（如房产、设备抵押登记）或质押（如股权、应收账款质押），则职工作为担保物权人，可依据《民法典》第三百九十四条，就担保财产享有优先受偿权。即使企业破产，担保财产也将优先用于清偿职工债权，剩余部分再用于其他债权分配。

3.与工资、社保等优先债权的区别

需特别注意：职工工资、医疗补助金、经济补偿金等属于《企业破产法》明确规定的优先债权，清偿顺序优先于普通债权；而职工出借给企业的款项，除非符合上述特殊情形，否则不能与工资、社保等同对待。实践中，部分职工误认为“企业欠我的钱和欠我的工资一样，都能优先还”，这种理解存在法律误区，需提前明确债权性质。

当企业借职工钱不还时，职工应保持理性，通过收集证据、协商调解、诉讼维权等步骤依法追讨。若企业无偿还能力，可核查资产、申请破产或追究股东责任；关于优先受偿权，需根据借款性质及担保情况具体判断。维权过程中，建议职工及时咨询专业律师，制定针对性方案，避免因证据不足或程序错误导致权益受损。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。