在社会生活中，欠工钱不还的现象时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能对劳动者及其家庭的生活造成严重影响。面对这种情况，许多劳动者往往不知道该如何维护自己的权益。本文将详细介绍对付欠工钱不还的人的方法，以及与之相关的一些重要内容，希望能为广大劳动者提供有益的参考。

一、欠工钱不还的人怎么对付

当遇到欠工钱不还的人时，可采取以下多种方式应对。可以尝试与对方进行协商。友好地与者沟通，了解其拖欠的原因。也许对方确实存在资金周转困难等问题，通过协商达成一致的还款计划。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动的机构，他们有权对用人单位进行调查。劳动者只需携带能够劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行处理，要求欠薪者支付工资。

申请劳动仲裁也是一个有效的。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提讼。

还可以借助媒体的力量。在如今的信息时代，媒体的影响力不容小觑。通过向媒体曝光欠薪者的行为，可以引起社会的广泛关注，给欠薪者带来舆论压力，促使其尽快支付工资。

二、欠工钱不还可以报警处理吗

一般情况下，欠工钱不还属于劳动纠纷，不属于公安机关的直接管辖范围，报警后公安机关可能不会直接介入处理。但在某些特定情况下，报警是有必要的。

如果欠薪者以暴力、威胁等手段劳动者劳动，或者限制劳动者的人身自由，这种行为就可能涉嫌违法犯罪，此时报警是正确的选择。公安机关会依法对其进行处理，劳动者的人身安全。

当欠薪者恶意欠薪且逃匿，导致劳动者无法与其取得联系时，报警也能起到一定的作用。公安机关可以通过侦查手段查找欠薪者的下落，为劳动者维护权益提供帮助。

如果在讨薪过程中与欠薪者发生肢体冲突或其他治安问题，报警能够及时制止冲突，维护现场秩序，保护双方的人身安全。不过，报警后，公安机关主要是维护治安秩序，对于欠薪问题最终还是要通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、欠工钱不还起诉需要什么材料

若要通过起诉来解决欠工钱不还的问题，需要准备一系列材料。起诉状是必不可少的。起诉状要明确原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，还要详细说明诉讼请求，即要求被告支付的工资数额、等，以及事实和理由，如双方的劳动关系、工作时间、欠薪情况等。

证明劳动关系的材料也非常重要。常见的有劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件。如果没有签订劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系的证据。

关于欠薪的证据同样关键。工资条、银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，都能证明欠薪的具体数额。聊天记录、通话录音等也可以作为辅助证据，证明双方就工资问题进行过沟通和协商。

原告的身份证明材料也是必须的，如身份证等。如果是委托他人代理诉讼，还需要提供授权委托书以及代理人的身份证明。准备齐全这些材料，才能顺利向法院提起诉讼，增加胜诉的可能性。

综上所述，当遇到欠工钱不还的情况时，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种方式维护自己的合法权益。在处理过程中要注意保留相关证据，按照法律规定的程序进行操作。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。