在工作中，当您遇到用人单位拖欠的情况时，可能会面临是拿着去追讨，还是选择劳动仲裁的纠结。这是一个让不少劳动者感到困惑的问题，接下来让我们一起深入探讨，帮助您做出更明智的选择。

一、工资是劳动仲裁

工资是用人单位向劳动者的，确认拖欠劳动者工资数额的书面凭证。如果您持，可以直接向人民法院提讼，要求用人单位支付拖欠的工资。这种方式相对来说较为简便快捷，程序也没有劳动仲裁那么复杂。

劳动仲裁则是一种通过专门的劳动仲裁机构来解决劳动争议的。劳动仲裁具有权威性和强制性，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

在决定选择工资欠条还是劳动仲裁时，需要考虑多方面的因素。比如，用人单位的信誉和支付能力。如果用人单位信誉良好，只是暂时遇到资金困难，持有工资欠条可能是一个不错的选择。但如果用人单位经常拖欠工资，信誉不佳，劳动仲裁可能更能您的权益。

还要考虑的充分性。如果您有充分的证据用人单位拖欠工资，劳动仲裁可能更有利于您争取到更多的权益，比如经济等。

二、工资及注意事项

工资一定的，它是证明用人单位拖欠工资的重要证据。但在持有工资欠条时，也有一些需要注意的事项。

首先，要清晰明确，包括用人单位的名称、劳动者的姓名、拖欠工资的具体数额、支付时间等。

其次，要注意形式规范，最好有用人单位的盖章和法定代表人的。

再者，如果了支付时间，用人单位到期未支付，要及时采取法律手段追讨，以免超过。

此外，在凭借工资时，要准备好相关的证据材料，如劳动、工作记录、工资发放记录等，以增强您的诉讼主张。

三、劳动仲裁的流程与优势

劳动仲裁有一套明确的流程。首先，劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理，并在一定期限内作出仲裁裁决。

劳动仲裁的优势在于，它是专门处理劳动争议的机构，对于劳动有更深入的了解和把握。

通过劳动仲裁，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿、赔偿金等。而且，劳动仲裁的费用相对较低，减轻了劳动者的经济负担。

但是，劳动仲裁也需要一定的时间和精力，而且仲裁结果可能存在不确定性。

总之，在面对工资被拖欠的情况时，选择工资欠条还是劳动仲裁，需要根据具体情况进行综合考虑。无论您选择哪种方式，都要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。