遇到劳动争议时，可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。

当遭遇劳动争议时，以下是一些处理步骤和建议。尽量尝试通过与用人单位进行友好、理性的沟通和协商来解决问题。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和观点，同时也倾听用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

如果协商未能达成一致，接下来可以考虑申请调解。调解可以通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等进行。调解具有灵活性和高效性的特点，有助于缓和双方矛盾，促成和解。

若调解也未能解决争议，那么就需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要法定程序。在仲裁过程中，要准备好充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法进行审理和裁决。

需要注意的是，对仲裁裁决不服的一方，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个处理过程中，劳动者要保持冷静和理智，依法依规进行维权，同时也可寻求专业或法律援助机构的帮助和指导。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。