如果公司不辞退员工却干耗着，员工可以先与公司进行沟通协商，了解公司的意图和打算。若沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到公司不辞退却干耗着的情况，首先要保持冷静，不要慌乱。可以主动找公司的相关负责人或人力资源部门进行沟通，询问公司这样做的原因以及未来的安排。也许公司有某些特殊情况或考虑，通过沟通可能会找到解决问题的办法。

在沟通的过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件往来等，以备后续可能需要用到。如果公司没有合理的解释或解决方案，且这种状态持续对员工造成了实质性的影响，比如工资待遇降低、工作内容不合理等，员工就需要考虑采取进一步的行动。

可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查和处理。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为。

如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

需要注意的是，在采取任何行动之前，员工要充分了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，避免因为不了解而导致不必要的损失。同时，也要尽量通过和平、理性的方式来解决问题，避免与公司产生激烈冲突。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。