离岗是什么意思？一文讲透职场中的‘离岗’真相！
“他最近离岗了。”或者hr通知你：“这个岗位目前处于离岗状态。”这时候，你是不是心里打了个问号：离岗到底是什么意思？是离职？还是请假？还是被停职了？
别急，今天咱们就来好好聊聊“离岗”这个词背后的真实含义，作为从业十几年的执业律师，我见过太多因为“离岗”二字引发的劳动纠纷，也处理过不少员工因误解“离岗”而错失权益的案例，今天这篇文章，不光要讲清楚“离岗”的法律定义,更要帮你避开那些容易踩的坑。
“离岗”不是离职，但可能通向离职
“离岗”并不等于“离职”,这是很多人最容易混淆的一点。
“离岗”是指员工暂时或长期离开了原本的工作岗位,但劳动关系仍然存在。
- 员工因病请假三个月，期间不上班，这就是“病假离岗”；
- 公司调整组织架构，某位员工被暂时调岗但未安排具体工作，处于待岗状态，这也叫“离岗”；
- 员工因涉嫌违纪正在接受调查，公司暂停其工作职责，属于“调查期间离岗”。
从法律角度看，只要劳动合同没解除，社保还在缴纳，工资可能照常发或按待岗标准发放，这个人就还是公司的员工，只是不在岗而已。
但问题来了——“离岗”状态如果处理不当，很容易演变成“事实解除”或“被迫离职”，比如公司让员工“无限期待岗”，不安排工作也不发工资，这就涉嫌变相逼迫员工辞职,属于违法！
离岗的常见类型，你知道几种？
主动离岗
员工自己申请调岗、休长假、停薪留职等，这种通常有书面协议,风险较小。被动离岗
公司单方面安排员工离岗，比如待岗、内部调查、岗位撤销等。这种情况最容易出问题，因为很多公司打着“合理调配”的旗号,实则想降低人力成本。违法离岗
员工无故旷工、擅自离岗超过规定天数，公司有权按制度处理，甚至解除合同,但这必须有明确的考勤记录和制度依据。
特别提醒：如果你是被“被动离岗”的一方，一定要保留证据！比如微信通知、邮件、考勤记录、工资条等，一旦公司长时间不安排工作又不发工资，这可能构成“未提供劳动条件”,你可以依法主张经济补偿。
离岗期间，工资怎么算？
这是大家最关心的问题。
根据《工资支付暂行规定》第十二条：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
翻译一下就是：
- 离岗第一个月,公司应正常发工资；
- 超过一个月，如果没工作可做，公司可以按当地最低工资或生活费标准发放（各地标准不同，比如北京是最低工资的70%）；
- 但不能一分钱不发！
如果你离岗三个月，公司一分钱没给，那你完全可以去申请劳动仲裁，要求补发工资+经济补偿。
建议参考：如果你正在“离岗”或面临离岗
- 先确认性质：是公司安排的？还是你自己申请的？有没有书面通知？
- 保留证据：所有沟通记录、通知文件、工资条都要保存好。
- 别轻易签“自愿离岗协议”：有些公司会诱导员工签“自愿待岗书”，一旦签了,可能就失去了主张补偿的权利。
- 及时咨询专业律师：尤其是超过一个月没工作、没工资的情况，别拖,越早维权越有利。
相关法条参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。《工资支付暂行规定》第十二条：
非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按合同标准支付工资；超过周期的,视情况支付生活费或最低工资。《劳动合同法》第四十条：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除合同,但需支付经济补偿。
“离岗是什么意思？”——它不是离职，而是“人在合同，岗已不在”，看似平静的两个字，背后可能藏着劳动关系的重大变动。
无论是公司还是员工，对待“离岗”都必须谨慎，公司不能以“离岗”为名行裁员之实，员工也不能因“离岗”而放弃维权。
只要劳动关系还在，你的权益就还在。别让“离岗”变成“失权”，关键时刻,法律才是你最坚实的后盾。
如果你正在经历类似情况，不妨先静下心来理清事实，再行动，毕竟，职场如战场，懂法，才能走得更稳、更远。
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