国企不一定会查每个人的违法记录，但在某些情况下可能会进行相关审查。

国企在招聘或进行特定事务处理时，是否会查个人违法记录并没有绝对的确定性。这通常取决于多种因素。

一般来说，国企在招聘新员工时，可能会进行背景调查，其中包括对候选人的教育背景、工作经历等方面的核实。在一些重要岗位或涉及到特定行业、业务的情况下，国企可能会更加关注候选人是否有违法记录。比如涉及国家安全、金融等高风险领域，或者需要与公众频繁接触、代表企业形象的岗位，企业可能会更倾向于审查个人的违法情况，以确保员工的可靠性和诚信度。

并非所有国企都会对所有员工进行全面的违法记录查询。这可能会受到多种因素的影响，例如查询成本、工作性质、企业的具体政策等。有些国企可能会根据实际需要，仅在特定情况下才进行相关查询。

即使国企进行违法记录查询，也需要遵循相关的法律法规和程序。企业不能随意侵犯员工的隐私权，必须在合法合规的前提下进行操作。如果员工认为企业的查询行为不合法或不合理，可以通过适当的法律途径维护自己的权益。

总之，国企是否会查个人违法记录不能一概而论，要具体情况具体分析。对于求职者来说，保持良好的个人记录和诚信度是很重要的，无论面对何种类型的雇主。

《中华人民共和国刑法》第一百条

依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

《中华人民共和国监狱法》第三十七条

对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。

刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

第三十八条

刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。