故意不申报工伤的后果

故意不申报工伤是一种违法行为，会对雇主和受伤员工都产生严重的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障法》，雇主有责任为员工购买工伤保险，并对员工在工作中发生的意外伤害承担赔偿责任。而员工则有权利享受工伤保险的保障和赔偿。

雇主的责任

如果雇主故意不申报员工的工伤，将面临以下后果：

1. 法律责任：违反劳动合同法和劳动保障法的规定，雇主将面临法律追责，可能会被处以罚款甚至刑事处罚。

2. 赔偿责任：雇主应当为员工在工作中发生的意外伤害承担赔偿责任，包括支付医疗费、误工费和残疾赔偿金等。

员工的权利

如果员工故意不申报工伤，将会失去以下权利：

1. 医疗保障：员工有权利享受工伤保险的医疗保障，包括住院治疗、手术费用、康复治疗等。

2. 误工补偿：员工因工伤而无法正常工作时，有权获得误工补偿金，以弥补因工伤而造成的收入损失。

3. 残疾赔偿金：如果工伤造成员工残疾，员工有权获得相应的残疾赔偿金，以帮助其应对残疾给生活和工作带来的影响。

故意不申报工伤的后果及解决方法

对于雇主来说，应当严格遵守劳动法律法规，购买工伤保险，并在员工发生工伤时及时申报，承担起赔偿责任。对于员工来说，应当积极维护自己的权益，如发生工伤应及时向雇主申报，并要求获得相应的赔偿和医疗保障。

如果发生故意不申报工伤的情况，雇主和员工应当通过协商或者诉诸法律途径解决纠纷。雇主应当承担起赔偿责任，员工也应当主动维护自己的权益，以确保得到应有的赔偿和保障。

故意不申报工伤是一种违法行为，将给雇主和员工带来严重的后果。雇主应当承担起赔偿责任，员工应当维护自己的权益，遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系。