离职工伤赔偿金是指因工伤导致劳动者无法继续从事原工作，被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付离职工伤赔偿金。那么离职工伤赔偿金应该如何计算呢？

计算方法

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，离职工伤赔偿金的计算方法如下：

1. 单位支付的工伤医疗费、康复费和一次性伤残补助金；

2. 工伤保险待遇标准规定的伤残津贴；

3. 工伤保险待遇标准规定的一次性伤残就业补助金。

具体步骤

1. 计算单位支付的工伤医疗费、康复费和一次性伤残补助金的总额；

2. 然后，根据工伤保险待遇标准规定的伤残津贴和一次性伤残就业补助金的标准，计算出应支付的金额；

3. 将以上三项金额相加，即可得到离职工伤赔偿金的总额。

举例说明

以某员工因工伤导致无法继续从事原工作，被用人单位解除劳动合同为例，假设该员工单位支付的工伤医疗费、康复费和一次性伤残补助金总额为10万元，工伤保险待遇标准规定的伤残津贴为每月1000元，一次性伤残就业补助金为20万元。那么离职工伤赔偿金的计算如下：

10万元（单位支付的工伤医疗费、康复费和一次性伤残补助金） + 20万元（一次性伤残就业补助金）= 30万元

该员工的离职工伤赔偿金总额为30万元。

注意事项

1. 对于离职工伤赔偿金的计算，应当严格按照相关法律法规和规定执行，确保劳动者的合法权益；

2. 在计算离职工伤赔偿金时，用人单位应当及时足额支付，不得拖延或拒绝支付；

3. 劳动者如对离职工伤赔偿金的计算有异议，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

离职工伤赔偿金的计算方法是比较明确的，用人单位和劳动者都应当了解相关规定，以保障劳动者的合法权益。