作为一名法律顾问，我理解员工工伤对于雇主和员工都是一项重要的法律问题。有时候员工可能不愿意申报工伤，可能因为担心影响工作机会或者其他原因。在这种情况下，雇主仍然有责任确保员工的合法权益，并采取适当的措施进行赔偿。

1.了解员工工伤的定义和赔偿责任

根据法律规定，员工工伤是指在工作期间或者与工作相关的活动中受到的身体伤害或疾病。雇主有责任提供安全的工作环境，并为员工提供适当的工伤保险。即使员工不愿意申报工伤，雇主仍然需要承担赔偿责任。

2.与员工进行沟通和了解

作为雇主或法律顾问，应该与员工进行沟通，了解他们不愿意申报工伤的原因。可能是因为担心影响晋升机会、工作稳定性或者其他个人因素。通过了解员工的顾虑，可以更好地制定解决方案。

3.提供其他形式的赔偿

如果员工不愿意申报工伤，雇主可以考虑提供其他形式的赔偿，以弥补员工的损失。例如，可以提供额外的带薪休假、灵活的工作安排、职业培训或者其他福利待遇。这些措施可以帮助员工恢复健康并提高工作满意度。

4.遵守法律规定

虽然员工可能不愿意申报工伤，但雇主仍然有义务遵守法律规定。如果员工的伤势严重或者需要医疗治疗，雇主应该鼓励员工寻求医疗帮助，并确保他们获得适当的医疗保健。雇主也应该记录员工的工伤情况，以备将来可能的法律纠纷。

5.寻求法律咨询

如果雇主和员工之间无法达成一致，或者存在其他法律问题，建议寻求专业的法律咨询。法律顾问可以帮助解决纠纷，并确保雇主和员工的权益得到保护。

尽管员工可能不愿意申报工伤，但雇主仍然有责任确保员工的合法权益。通过与员工进行沟通、提供其他形式的赔偿、遵守法律规定和寻求法律咨询，可以找到解决问题的办法。最重要的是，雇主和员工之间应该建立良好的沟通和信任，以便共同解决工伤问题。