工伤立案是指根据相关法律法规，将员工因工作原因导致的意外伤害或职业病进行登记备案的程序。一旦工伤立案成功，员工将有资格获得相应的工伤赔偿。下面将详细介绍工伤立案的程序和赔偿方式。

工伤立案程序

1. 及时报告：员工在发生工伤后应立即向雇主报告，并尽快就医。雇主也应及时向当地劳动保障部门报告工伤情况。

2. 医院鉴定：员工在就医过程中，医院会进行工伤鉴定。医院将根据伤情和工作环境等因素判断是否为工伤，并出具鉴定书。

3. 劳动保障部门审核：劳动保障部门将审核医院出具的鉴定书和相关证明材料，以确定是否符合工伤立案条件。

4. 工伤立案：如果劳动保障部门认可工伤立案条件，将会为员工办理工伤立案手续，并颁发工伤认定书。

工伤赔偿方式

1. 医疗费用：工伤立案后，员工将享受由工伤保险支付的医疗费用报销。员工需要提供医疗费用发票和相关证明材料。

2. 工伤津贴：员工在治疗期间无法正常工作时，可以享受工伤津贴。工伤津贴的计算标准根据员工的工资和工伤程度进行确定。

3. 康复费用：对于工伤程度较重的员工，劳动保障部门将提供康复费用，用于康复治疗和康复设备的购置。

4. 伤残赔偿金：对于因工伤造成的伤残情况，员工可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准根据工伤程度和员工的工资水平等因素确定。

5. 死亡赔偿金：如果员工因工伤导致死亡，其家属可以获得一定金额的死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准根据员工的工资水平和家庭情况等因素确定。

注意事项

1. 及时报告：员工应在发生工伤后及时向雇主报告，以确保工伤立案的顺利进行。

2. 保留证据：员工应妥善保留与工伤有关的证据，如医疗费用发票、医院诊断证明等，以便在工伤立案时提供。

3. 合法权益维护：如果员工对工伤立案结果有异议，可以依法提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

工伤立案是员工获得工伤赔偿的前提条件。员工应及时报告工伤，并按照相关程序进行工伤立案。一旦工伤立案成功，员工将享受医疗费用报销、工伤津贴、康复费用、伤残赔偿金或死亡赔偿金等相应的工伤赔偿。