工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对因工作原因导致的员工受伤或患病进行的经济赔偿。有时候员工可能需要退回已经获得的工伤赔偿，可能是因为误申请、赔偿金额过高或其他原因。下面将介绍一些常见的情况和相应的退回工伤赔偿的方法。

误申请工伤赔偿

如果员工在申请工伤赔偿时出现了误申请的情况，可以通过以下步骤来退回工伤赔偿：

1. 与雇主沟通：员工应该与雇主进行沟通，向其说明误申请的情况，并提出退回赔偿的请求。雇主可能会要求员工提供相关的证明材料，以便进行进一步的处理。

2. 向劳动保障部门申请：如果雇主不同意退回赔偿，员工可以向当地的劳动保障部门提交申请。在申请中，员工应该详细说明误申请的原因，并提供相关的证明材料。劳动保障部门将会对此进行审核，并根据实际情况作出决定。

3. 遵循劳动保障部门的决定：一旦劳动保障部门作出决定，员工应该遵循其要求进行相应的退回操作。这可能包括填写相关的申请表格、提供退回的赔偿金额等。

赔偿金额过高

如果员工认为获得的工伤赔偿金额过高，可以考虑以下方法来退回多余的赔偿：

1. 与雇主协商：员工可以与雇主进行协商，解释赔偿金额过高的原因，并提出退回多余赔偿的请求。雇主可能会要求员工提供相关的证明材料，以便核实赔偿金额的准确性。

2. 向劳动保障部门申请：如果雇主不同意退回多余赔偿，员工可以向当地的劳动保障部门提交申请。在申请中，员工应该详细说明赔偿金额过高的原因，并提供相关的证明材料。劳动保障部门将会对此进行审核，并根据实际情况作出决定。

3. 遵循劳动保障部门的决定：一旦劳动保障部门作出决定，员工应该遵循其要求进行相应的退回操作。这可能包括填写相关的申请表格、提供退回的多余赔偿金额等。

其他情况

除了误申请和赔偿金额过高之外，还可能存在其他需要退回工伤赔偿的情况。例如，员工可能在获得赔偿后发现自己的伤势或疾病并没有恶化，或者员工可能已经找到其他的赔偿来源。在这种情况下，员工应该采取以下步骤来退回工伤赔偿：

1. 与雇主沟通：员工应该与雇主进行沟通，向其说明需要退回赔偿的原因，并提出请求。雇主可能会要求员工提供相关的证明材料，以便进行进一步的处理。

2. 向劳动保障部门申请：如果雇主不同意退回赔偿，员工可以向当地的劳动保障部门提交申请。在申请中，员工应该详细说明需要退回赔偿的原因，并提供相关的证明材料。劳动保障部门将会对此进行审核，并根据实际情况作出决定。

3. 遵循劳动保障部门的决定：一旦劳动保障部门作出决定，员工应该遵循其要求进行相应的退回操作。这可能包括填写相关的申请表格、提供退回的赔偿金额等。

员工在需要退回工伤赔偿时，应与雇主进行沟通，并根据实际情况采取相应的步骤，如向劳动保障部门申请并遵循其决定。重要的是，员工需要提供充分的证明材料来支持退回工伤赔偿的请求。