“不交社保？小心公司赔三倍钱，到底多少才够填坑？”

各位朋友们,大家好！我是张律师，一名从业超过15年的资深劳动法律师，咱们来聊聊一个挺常见但又让人心塞的事儿——公司不给员工交社保，您可能觉得，“哎，不就是少交了点钱嘛，有啥大不了的？”但您可别小瞧了这事儿，它可能让公司赔得倾家荡产！尤其是那个“三倍赔偿”，听着就吓人吧？别急，我这就用大白话给您掰扯清楚。

先讲个真实案例,去年，我接手过一个案子：小王在一家小公司干了三年，一直以为社保都交着呢，结果离职时一查，公司压根没给他交过！小王气得不行，来找我咨询，我帮他梳理了一下，公司这种行为，根据《社会保险法》，已经属于严重违法了，重点是赔偿部分——如果公司不交或少交社保费，不仅要补缴欠款，还得额外支付高达应缴金额三倍的赔偿金！怎么算这个“三倍赔偿”呢？简单说，就是欠缴的社保费总额乘以3，小王月薪5000元，公司欠缴三年的社保（包括养老、医疗等），每年应缴约5000元×12%×12个月=7200元（具体比例各地不同，但平均下来差不多），三年就是21600元欠款，三倍赔偿就是64800元！加上补缴的21600元，公司总共得掏86400元，这可不是小数目啊，对很多小企业来说，可能直接倒闭了。

为啥要罚这么狠？道理很简单：社保是员工的“救命钱”，公司不交，等于在挖员工的养老坑。法律这么规定，就是为了保护劳动者权益，让公司不敢耍滑头，我见过太多案例了，有些老板以为“省点钱”没事，结果赔得比省的多十倍！更扎心的是，员工维权起来也不容易——小王那个案子，我们花了半年时间打官司，公司才乖乖赔钱，过程中，小王差点崩溃，我安慰他说：“别怕，法律站在你这边。”情感上，这真是给员工撑腰的大事啊。

三倍赔偿不是自动来的。员工得主动维权，比如向劳动监察部门投诉或起诉，法院才会根据证据判罚，如果公司是首次犯错，可能只罚一倍；但反复违规或恶意拖欠，三倍是跑不掉的，核心思想就是：社保不交，公司赔三倍——这不是威胁，是实实在在的法律武器！大家记住，这个赔偿金是给员工的补偿，不是给国家的罚款，所以员工拿到钱后，能缓解生活压力。

建议参考

各位朋友,听我一句劝：如果您是员工，发现公司没交社保，别忍气吞声！第一时间收集证据（比如工资条、合同、社保查询记录），然后找劳动仲裁或律师帮忙，维权成本不高，很多地方有免费法律援助，如果您是老板，千万别贪小便宜——按时足额交社保，省下的那点钱还不够赔零头呢！定期自查账目，避免失误，实在不懂，咨询专业律师，花小钱防大灾。社保是红线，碰了就赔三倍——早预防，早安心！

相关法条

根据中国现行法律,关于不交社保的三倍赔偿，主要依据以下条文：

1. 《中华人民共和国社会保险法》（2011年施行）
   • 第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》（2008年施行）
   • 第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
   • 第85条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金（注意：这与社保法的三倍赔偿并行适用）。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》（1999年施行）

   第13条：对欠缴单位，征收机构可加收滞纳金；情节严重的，处以罚款。

（注：具体执行中，各地细则可能不同，建议结合地方规定。）

好了,朋友们，今天咱们聊透了“不交社保三倍赔偿”这事儿，核心就一句话：公司不交社保，赔三倍钱——这不是空话，而是法律铁拳！从案例到算法，再到维权建议，我都希望帮您看清风险，社保是您的保障，别让公司钻空子，如果您或身边人遇到类似问题，赶紧行动——法律不等人，早维权早解脱！我是张律师，咱们下回再见，有啥法律烦恼，随时找我唠唠。（原创声明：本文基于真实案例和法律分析，未经许可请勿转载。）

，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。