“社保账户还在，医保却断缴了？还能继续交社保养老吗？”

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文章正文：医保与社保的“捆绑”关系

王阿姨去年从公司离职后，只续缴了养老保险，心想“医保反正用不上，省点钱”，直到上周突发阑尾炎住院，面对3万元账单时，她才慌了神——医保断缴后，住院费用需全部自掏腰包。

从法律层面看，《社会保险法》第23条明确规定，职工医保与养老保险同属社会保险体系，但二者缴费系统独立运作，这意味着：

1. 灵活就业人员可自主选择险种
   根据《社会保险法》第58条，灵活就业者参保时，可单独缴纳职工养老保险（部分城市如深圳、成都支持单险种参保）。
   深圳的自由职业者老王，在社保局填写《险种选择确认书》后，每月仅缴纳养老保费853元，比“养老+医保”组合节省647元。

2. 职工医保断缴≠社保账户失效
   养老保险缴费年限持续累计，退休金申领不受影响，但医保断缴次月即失去报销资格，重新缴费需经历3-6个月等待期（各地政策差异）。

3. 企业必须“五险统征”
   《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定，用人单位必须同时缴纳养老、医疗等五项保险，不得选择性参保，若企业只交养老不交医保，职工可向劳动监察部门投诉（举报电话12333）。

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律师建议：风险与应对策略

✅灵活就业者单缴养老的注意事项

• 立即购买城乡居民医保（年费约300-500元），获得基础医疗保障
• 商业医疗险需在医保未断缴期内投保，否则视为“带病投保”遭拒赔

⚠️警惕三类高危操作

▸ 挂靠单位“假职工”单买养老——涉嫌骗保，面临罚款（《社保法》第88条）
▸ 跨省转移时放弃医保衔接——原缴费年限作废，退休需补缴高额费用
▸ 企业承诺“只交养老省成本”——属违法行为，员工可主张医疗费赔偿

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法律依据

1. 《社会保险法》第23条
   “职工应当参加职工基本医疗保险...保险费由用人单位和职工共同缴纳。”

2. 《实施<社会保险法>若干规定》第7条
   “参保人员跨省流动就业的，基本养老保险关系随本人转移...医疗保险关系转移接续按国家规定执行。”

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核心总结

医保与社保养老如同“健康”与“的双翼——折损任何一翼，人生都可能失控俯冲。
法律允许灵活就业者单缴养老保险，但切断医保等于在疾病风险前“裸奔”，智慧的做法是：

▸ 养老账户持续缴费 → 守护退休生活的底线尊严
▸ 基础医保绝不中断 → 筑牢生命健康的应急防线

省下的是每月几百元保费，赌上的却是半生积蓄与生存尊严，健康不是赌注，而是人生最值得投资的“长期债券”。

不交医保竟然还能买社保？专业律师揭秘政策真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。