每天在一家公司上班，打卡、开会、写报告，忙得脚不沾地，结果发工资的却是另一家公司？甚至连劳动合同都不是和你天天见面的领导签的？如果你遇到这种情况，那很可能你正在经历——劳务派遣。

听起来有点玄乎，但其实它就在我们身边，外卖站点的骑手、写字楼里的保洁阿姨、银行大厅的引导员，甚至某些大厂的“临时技术岗”，背后都可能藏着“劳务派遣”这四个字。劳务派遣到底是什么？它合法吗？对我们打工人来说,是福是祸？

劳务派遣是一种三方用工关系：你（劳动者）和一家“派遣公司”签劳动合同，然后这家公司把你“派”到另一家“用工单位”去干活，你天天给A公司干活，但你的老板其实是B公司，听起来是不是有点绕？但这就是现实。

为什么企业爱用劳务派遣？

对企业而言，这招简直是“神操作”，用工灵活、成本可控、管理省心，比如旺季来了，订单暴增，临时招人来不及？没问题，找家劳务派遣公司，三天内给你拉来一队人，等淡季一到，人一退，连解雇赔偿都省了。企业降低了用工风险，提高了经营弹性,何乐不为？

那对劳动者呢？好处在哪？

说实话，好处有限，风险不小，表面上看，你有了工作，有了收入，但细究起来,问题不少：

• 同工不同酬：你和正式员工干一样的活，但工资、奖金、年终奖可能差一大截。
• 晋升无门：你是“外人”，再优秀也难进核心岗位,升职加薪基本没戏。
• 福利打折：五险一金可能按最低标准交,甚至有的连公积金都不给缴。
• 归属感弱：你在这家公司干了三年，但没人当你是“自己人”，随时可能被“退回”派遣公司。

更可怕的是，一旦用工单位说不要你了，派遣公司可能直接给你“放假”——没活干，也没工资，美其名曰“待岗”，你维权？难！因为劳动关系在派遣公司，但实际管理在用工单位，两头踢皮球,最后吃亏的还是你。

但劳务派遣并不等于“黑用工”，国家法律是允许的，关键在于合规，合法的劳务派遣,必须满足几个硬性条件：

1. 只能用于临时性、辅助性或替代性岗位——比如替产假员工顶班、做后勤支持等,不能把核心业务岗位全都外包出去。
2. 派遣员工享有与正式员工同工同酬的权利——干一样的活，拿一样的钱,这是底线。
3. 派遣公司必须依法为你缴纳社保，签订书面劳动合同,且合同期限不得少于两年。

可现实呢？很多企业打着“灵活用工”的旗号，把劳务派遣当成规避法律责任的“避风港”，更有甚者，把整个部门都外包出去,明摆着钻法律空子。

给打工人的建议参考：

如果你正在或即将进入劳务派遣岗位，一定要睁大眼睛：

• 签合同前，搞清楚三方关系：谁是派遣公司？谁是用工单位？合同条款写清楚了吗？
• 问清待遇细节：工资怎么发？社保公积金怎么交？有没有年终奖？晋升机会有没有？
• 保留证据：工作记录、考勤、沟通记录，全都保存好，万一将来维权,这些都是铁证。
• 别怕维权：如果发现被歧视、被拖欠、被违法退回，立刻向劳动监察部门投诉,必要时申请劳动仲裁。

劳务派遣不是你的“低人一等”标签，而是一种用工形式，你有权获得公平对待,也有权维护自己的合法权益。

相关法条参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条：明确规定了劳务派遣的定义、适用范围、三方权利义务及同工同酬原则。
• 《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）：进一步细化派遣岗位限制、派遣比例（不得超过用工总量的10%）、社保缴纳等实操要求。
• 《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

小编总结：

劳务派遣是什么？它不是洪水猛兽，也不是职场捷径，而是一把双刃剑，对企业是效率工具，对个人则是风险与机会并存的选择，关键在于你是否知情、是否被尊重、是否被公平对待。别让“派遣”成为你权益打折的借口，了解它，看清它，才能在复杂的职场生态中，守住自己的底线与尊严，下一次，当你签下那份劳动合同前，请多问一句：我,到底是为谁在工作？

劳务派遣到底是什么？普通人必须搞懂的职场隐形规则，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。