大家好，我是张律师，作为一名从业十多年的资深律师，我见过太多因社保问题引发的纠纷，想象一下：小李在一家公司干了五年，勤勤恳恳，结果去年突发重病住院，一查医保卡，发现公司压根没给他交社保，医疗费得自掏腰包，花了近十万！小李急得团团转，跑来问我：“张律师，公司不交社保，我能要求赔偿吗？赔偿金额怎么算？”这种故事太常见了——员工权益被忽视，损失雪球般滚大，我就用口语化的方式，和大家掰扯清楚：不交社保怎么算赔偿金额，别担心，我会一步步拆解逻辑，确保你听得懂、用得上。

咱们得明白，雇主不交社保是严重违法，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险），这是硬性义务！不交社保，员工不仅能要求补缴，还能索赔损失，赔偿金额的计算，可不是随便拍脑袋，它分三块核心内容：补缴社保费本金、滞纳金和直接损失赔偿,我来细说。

1. 补缴社保费本金：这是基础，公司必须把欠缴的社保费全额补上，小李月薪8000元，公司欠缴三年社保（按当地缴费比例算，假设每月公司应缴1000元），那本金就是1000元/月 × 36个月 = 3.6万元，这钱是补到社保账户，不是直接给员工现金，但能保障你未来的权益，比如退休金或医保报销。补缴是强制性的，公司赖不掉。

2. 滞纳金：公司拖得越久，罚得越狠！从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金（也就是0.05%），还是小李的例子：假设欠缴本金3.6万元，欠了1000天，滞纳金 = 3.6万 × 0.0005 × 1000 = 1.8万元。这笔钱是额外的惩罚性赔偿，直接补偿员工的时间损失，滞纳金会滚雪球，所以员工越早维权,越能止损。

3. 直接损失赔偿：这才是大头！员工可以索赔因未缴社保造成的实际损失，比如小李住院花了10万，如果有医保，本可报销8万，那公司就得赔这8万，养老金损失也得算：假设欠缴导致小李退休金每月少500元，他还有20年退休生活，总损失可能高达12万元（500元/月 × 12月 × 20年）。关键是要有证据——医疗发票、工资记录、专家评估报告等，法院或仲裁机构会根据证据核定金额，别小看这块，我处理过的案子，损失赔偿常占赔偿总额的70%以上！

计算时，总额 = 补缴本金 + 滞纳金 + 损失赔偿，在小李的案例里，补缴3.6万 + 滞纳金1.8万 + 损失赔偿（医疗8万 + 养老金12万）= 约25.4万元，但注意：实际金额因个案而异。核心是，赔偿必须覆盖员工的实际损害，不能只补缴就了事，行政部门还可能对公司罚款（欠缴额的1-3倍），但这笔钱归政府,不直接给员工。

建议参考

员工该怎么行动？我的建议分三步走：第一，先收集证据——工资条、劳动合同、银行流水、医疗记录等，证明公司未缴社保和你的损失，第二，尝试协商：书面通知公司补缴和赔偿，避免撕破脸，如果公司耍赖，别犹豫，立刻向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效是离职后一年内），第三，咨询专业律师：损失赔偿的计算很复杂，律师能帮你评估证据、起草文书，拖延是大忌！我见过太多人一等再等，滞纳金和损失越滚越大，早行动,早止损。

相关法条

附上关键法条,方便你参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：员工因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，有权要求经济补偿（按工作年限算）。

雇主不交社保，员工绝不是任人宰割的羔羊。赔偿金额的核心在于补缴、滞纳金和直接损失赔偿，三者结合才能公平补偿你的权益，社保是员工的基本保障盾牌，公司不交就是违法侵权！及时维权是关键——别让损失像滚雪球一样失控，作为律师，我真心希望每个打工人都能硬气起来，用法律武器保护自己，如果你有类似困扰，别慌，一步步来，正义从不缺席！

（本文由张律师原创撰写，基于多年实务经验，旨在提供实用指导，如有疑问，建议咨询专业机构。）

雇主不交社保，员工能获赔多少赔偿金？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。