交通事故是一种常见的意外事件，不仅会给当事人带来身体上的伤害，还会对财产造成损失。对于单位而言，交通事故的发生不仅会影响员工的工作和生活，还会对企业的形象和经济利益造成影响。交通事故的赔偿问题显得尤为重要。本文将从法律角度出发，为大家介绍交通事故单位的赔偿问题。

企业应承担的赔偿责任

在交通事故中，如果是单位员工在工作期间发生事故，单位应承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，单位应当为员工在工作期间发生的交通事故承担赔偿责任。具体来说，单位应当承担以下责任：

1. 负有安全管理职责的单位，未履行安全管理职责，导致员工发生交通事故的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 负有安全管理职责的单位，已经履行安全管理职责，但员工发生交通事故的，应当承担相应的赔偿责任。

3. 负有安全管理职责的单位，员工在工作期间因公外出，发生交通事故的，应当承担相应的赔偿责任。

赔偿范围及标准

在交通事故中，单位应当承担的赔偿范围包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括员工因事故受伤所需的医疗费用、住院费用、手术费用等。

2. 护理费用：如果员工因事故受伤需要护理，单位应当承担相应的护理费用。

3. 误工费用：如果员工因事故受伤需要休息治疗，导致工作时间延误，单位应当承担相应的误工费用。

4. 丧葬费用：如果员工因事故不幸身亡，单位应当承担相应的丧葬费用。

在赔偿标准方面，单位应当根据员工的实际损失情况进行赔偿。具体来说，应当根据员工的工资、工作时间、工作能力等因素进行计算。

如何进行赔偿

在进行赔偿时，单位应当与员工进行协商，达成赔偿协议。如果双方无法达成协议，员工可以通过法律途径进行维权。具体来说，员工可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

交通事故单位的赔偿问题是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行处理。在进行赔偿时，建议单位与员工进行充分沟通，达成公平合理的赔偿协议。单位也应当加强安全管理，减少交通事故的发生。