在日常生活中，下班途中遭遇交通事故是一件令人忧心的事情。很多人都关心在这种情况下，单位应该如何伤者。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、下班途中交通事故单位赔偿伤者

首先，要明确是否能认定为。根据相关法律规定，如果员工在下班途中受到非本人的交通事故伤害，是可以认定为工伤的。单位需要按照工伤赔偿的标准进行赔偿。

赔偿的项目包括但不限于：、、伙食补助费、交通食宿费、等。如果造成了，还包括、等。如果不幸导致员工死亡，其可以获得丧葬补助金、和一次性。

单位在赔偿时，需要根据伤者的实际情况和法律规定的标准进行核算和支付。同时，单位还应当积极协助伤者进行工伤认定和理赔的相关手续办理。

二、下班途中流程

1. 事故发生后，员工或其亲属应在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。

3. 如果符合工伤认定条件，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 如果不符合工伤认定条件，社会保险行政部门也会作出不予认定工伤的决定，并书面说明理由。

需要注意的是，申请工伤认定的时间和提供的材料都有严格的要求，一定要按照规定办理，以免影响工伤认定的结果。

三、下班途中责任划分

1. 如果交通事故中，员工承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤，单位也就无需按照工伤进行赔偿。

2. 若员工承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，那么可以认定为工伤，单位应承担相应的。

3. 同时，如果交通事故涉及第三方，员工在获得第三方赔偿后，仍有权向单位主张工伤赔偿。但对于费等实际支出的费用，不能重复获得赔偿。

总之，下班途中交通事故单位对伤者的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括的认定、工伤的认定等。在处理这类问题时，要依据法律法规，保障伤者的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。