在经济环境复杂多变的当下，公司辞退员工的情况时有发生。当企业遭遇经营困难或进行组织架构调整时，辞退员工成为一种不得已的选择。员工被辞退后应得的金却迟迟不到账，这让许多员工十分忧心。

被公司辞退，员工应得的赔偿金包括经济补偿金、代通知金、未休完的年假工资、应付而未付的工资以及其他福利待遇。这些赔偿金应在员工离职后30日内一次性支付。如果公司拖欠赔偿金，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商解决

员工可以尝试与公司协商，了解拖欠赔偿金的原因并协商还款计划。如果公司态度诚恳，愿意分期偿还，员工可以考虑与公司协商达成还款协议。

2. 向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无法解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，督促公司支付拖欠的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

如果投诉无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，仲裁结果对双方当事人均具有法律约束力。

4. 向

如果劳动仲裁不能解决问题，员工还可以向法院提起。法院会根据法律和事实，依法判决公司支付拖欠的赔偿金。

在此提醒广大员工，维权需要时间和精力。如果遇到公司辞退赔偿金推迟的情况，建议及时采取维权措施，避免因错过维权而丧失权利。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。