公司突然解雇，还对我恶语相向，我该怎么办？我能获得吗？面对公司的解雇威胁，很多员工感到无助和迷茫。本文将详细解答“公司解雇吓唬人怎么办赔偿”这一问题，为你提供应对策略和法律保障。

当公司以威胁恐吓的方式解雇员工时，员工可以采取以下措施：

1、收集证据

保留解雇通知或带有威胁性语言的电子邮件或短信。

记录其他员工或证人对雇主行为的证词。

保存任何显示雇主对您进行威胁或恐吓的文档或通信记录。

2、向劳动仲裁委员会投诉

按照劳动争议调解仲裁法，员工可以在解雇后30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

向仲裁委员会提交申诉书，详细说明解雇过程中的威胁行为。

提供收集的证据材料，支持您的说法。

3、申请劳动保障监察

向当地劳动保障监察机构举报公司的威胁行为。

监察机构会介入调查，并根据调查结果对雇主进行处罚。

4、提讼

如果仲裁或监察程序无法解决问题，员工可以向提起。

诉讼请求可以包括要求撤销解雇、支付赔偿金以及精神损害赔偿。

5、赔偿标准

根据《劳动法》规定，雇主解除劳动合应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的金额为劳动者在本单位工作的年限乘以每月工资。

对于雇主违法解除，应当按照劳动合同规定额外支付赔偿金，赔偿金不低于经济补偿金的二倍。

若雇主实施威胁恐吓手段，构成精神损害，劳动者可以另行要求精神损害赔偿。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。