“入职时明明说好五险一金全交，怎么工资条上社保扣款一直是零？” 这是不少医护人员心中悬而未决的疑问，医院作为救死扶伤的神圣殿堂，竟可能成为社保缴纳的“法外之地”？答案是否定的！这不仅是道德缺失，更是赤裸裸的法律禁区！

医院，绝不是社保缴纳的法外飞地！

无论公立还是民营，医院作为法定的用人单位，其为在职员工缴纳社会保险（五险）是法律的强制性规定，绝非可选项！《社会保险法》筑起坚实防线，明确要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并按时足额缴费。医院拖欠或拒缴社保，本质是严重违法行为,直接侵害医护人员的核心权益。

漠视社保缴纳，医院将面临三重法律重锤！

1. 补缴+滞纳金：逃不掉的“旧账”
   法律赋予社保行政部门强大执法权，可责令医院限期补缴欠费，并按日加收万分之五的高额滞纳金，这笔“旧账”利滚利,最终仍将由医院承担。

2. 赔偿员工损失：真金白银的代价
   因医院未缴社保导致员工无法享受医保报销、生育津贴、工伤待遇等，员工有权依法向医院索赔相应经济损失，一次重大疾病的自费账单，可能远超医院“节省”的社保费用。

3. 行政处罚：信誉与钱包的双重打击
   社保行政部门可对拒不改正的医院处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，罚款记录公开，医院声誉严重受损，人才流失加剧,运营成本不降反升。

遭遇社保欠缴？医护人员必备维权指南！

1. 留存关键证据链：劳动合同、入职证明、工资条/银行流水（显示未扣社保）、工作证、排班记录等，证明劳动关系及缴费异常。
2. 内部沟通先行：携带证据向医院人事部门或管理层理性反映，要求补缴并出具书面答复。
3. 掌握法律武器：精准投诉
   • 向社保征收机构举报（通常为税务局）：要求核查并责令补缴（最常用高效途径）。
   • 向劳动监察大队投诉：举报医院违反劳动保障法律法规。
   • 申请劳动仲裁：主张补缴社保、索赔损失，甚至以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金（依据《劳动合同法》第38条）。

法律利剑高悬：相关核心法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求用人单位支付经济补偿。

小编锐评：

社保不是医院可随意取舍的“员工福利”，而是法律浇筑的刚性责任！医护人员用专业守护生命健康，他们的社保权益更应被法律坚定守护。面对医院社保“黑洞”，沉默即是纵容。留存证据、依法维权，不仅是为自己筑牢保障之盾，更是推动医疗行业合规发展的正义之举。你的社保，是受法律庇护的血汗钱，更是职业尊严的基石！

医院不交社保可以吗？你可能不知道的3大法律风险！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。