在部队服役的人员，关于抚养费的问题往往备受关注。这不仅关系到子女的生活保障，也涉及到法律的规定和实际情况的综合考量。下面就让我们来详细探讨一下这个问题。

一、怎么给抚养费

部队时给付抚养费，首先要依据相关的法律法规。一般来说，抚养费的数额会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。

对于在部队服役的一方，如果其收入相对稳定，比如有固定的工资津贴等，那么可以按照其月收入的一定比例来支付抚养费。通常这个比例在 20%至 30%之间。但如果其收入不稳定，或者有特殊情况，如因公负伤导致收入减少等，法院会综合各种因素来判定抚养费的数额。

同时，还需要考虑子女的年龄、健康状况、教育需求等。比如，子女正在接受高等教育，所需费用较高，那么抚养费的数额可能也会相应增加。

另外，如果部队一方在出现经济状况的重大变化，比如晋升、降职、转业等，抚养费的数额也可能需要重新调整。

二、部队费的支付方式

部队离婚后抚养费的支付方式多种多样。常见的有按月支付，这是最普遍的方式，每月定期将抚养费支付给抚养子女的一方。

也可以选择一次性支付，比如时一次性给付一定期限的抚养费。这种方式适合有一定经济积蓄，且双方协商一致的情况。

还有通过财产分割来抵充抚养费的方式。比如将夫妻共同财产中较大份额分配给抚养子女的一方，以折抵部分或全部抚养费。

无论选择哪种支付方式，都应当明确约定在或者法院判决中，以避免后续可能产生的纠纷。

三、部队养费的监督与执行

为了确保抚养费能够按时足额支付，需要建立有效的监督与执行机制。抚养子女的一方有权要求对方提供收入证明等相关材料，以核实抚养费的数额是否合理。

如果部队一方未按照约定支付抚养费，另一方可以通过向法院申请强制执行来保障权益。法院可以采取多种措施，如冻结其银行账户、扣划工资等。

此外，部队的相关部门也可以在一定程度上协助监督和执行抚养费的支付，保障子女的合法权益。

总之，部队离婚时的抚养费问题需要综合多方面因素来考虑和解决。在处理过程中，应当充分保障子女的利益，同时也要遵循法律的规定和公平原则。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。