好不容易领了证，兴冲冲地准备请婚假去度蜜月，结果一问公司人事，对方却说“我们这最多只能休3天”？你一脸懵，心想：“不是说婚假有15天吗？”尤其是当你在“平安”这样的大公司工作时，心里更没底了——平安婚假到底有多少天？是全国统一标准，还是企业自己说了算？

咱们就来把这个问题掰扯清楚，让你明明白白地休婚假，不被“潜规则”坑了！

婚假天数，国家有底线，地方有加码

首先要明确一点：国家层面并没有统一规定婚假具体天数，你没看错，《劳动法》和《婚姻法》里压根没写“婚假几天”，它只强调“依法结婚的劳动者享有婚假”,具体天数由各地自行规定。

也就是说，婚假天数是“属地管理”，你在哪个城市工作、参保,就适用哪个地方的政策。

• 北京：婚假10天（含法定节假日）
• 上海：婚假10天
• 广东：婚假3天（但可享受“晚婚假”已取消,目前就是3天）
• 江苏：婚假13天
• 浙江：婚假3天，但女方在享受国家规定产假基础上，再休60天婚假（这属于地方福利）
• 四川：婚假5天
• 重庆：婚假15天！

看到了吗？有的地方3天，有的地方15天，差距巨大，你不能只问“平安婚假多少天”，而应该问：“我在平安哪个城市上班？当地婚假政策是怎样的？”

平安集团的婚假政策，是按地方执行

作为一家全国性企业，平安集团（包括平安银行、平安保险、平安科技等）在婚假执行上，一般会遵循员工所在地的法定婚假标准,不会一刀切。

也就是说：

• 如果你在深圳工作，深圳婚假是3天,那平安通常就批3天；
• 如果你在重庆，婚假15天,那你就有权申请15天；
• 有些分公司或子公司，出于员工关怀，可能会在法定基础上额外给1-3天福利假，但这属于“锦上添花”,不是强制。

重点来了：即使公司内部有“最多只给5天”的规定，如果当地法定是10天或15天，这个规定就是违法的！企业不能低于地方法定标准。

婚假怎么休？这些细节要注意！

1. 必须是依法登记结婚：婚假只针对领取结婚证的夫妻,办酒席不等于能休婚假。
2. 一般需在领证后一年内休完：多数地区规定婚假应在登记后的一年内一次性或分段休完,过期作废。
3. 婚假期间工资照发：这是带薪假，用人单位不得扣工资、绩效或奖金。
4. 不包含节假日和周末：比如你休10天婚假，如果中间有周末，这10天是连续计算的,不会顺延。

如果你遇到公司“克扣”婚假怎么办？

现实中，有些公司会以“业务忙”“人手不够”为由，要求你“拆着休”“只能休3天”甚至“用年假抵婚假”，这些都是不合法的！

你的应对策略：

• 先查清楚你所在省市的婚假天数（人社局官网可查）；
• 向HR出示地方法规条文；
• 如果公司仍不执行，可向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。

婚假是法律赋予你的权利，不是公司施舍的福利。

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✅ 建议参考：

如果你正在平安工作或即将入职,建议你：

1. 提前查询所在地婚假政策（搜索“XX市 婚假 天数”）；
2. 保存好结婚证原件和复印件；
3. 提前向HR报备婚假计划,避免临时被拒；
4. 如果公司政策低于法定标准，礼貌但坚定地沟通,必要时保留证据维权。

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📚 相关法条依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条
   劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。

2. 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原国家劳动总局、财政部〔1980〕）
   职工本人结婚时，企业应给予1-3天婚假；符合晚婚条件的，可再增加婚假（注：晚婚假已基本取消，现以地方规定为准）。

3. 各省市《人口与计划生育条例》
   如《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。

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“平安婚假多少天”没有统一答案，关键看你在哪里上班，国家不设统一标准，地方差异大，从3天到15天都有可能，平安作为合规企业，通常会执行当地法定标准。你有权享受所在地规定的全部婚假天数，且带薪、不扣绩效，别再被HR一句“公司规定”就吓退了，懂法，才能更好地守护自己的幸福假期。

领证前，先查政策；休婚假时，理直气壮，毕竟，人生大事，值得被温柔以待，也值得被法律保护。💍✨

平安婚假到底能休几天？很多人竟然搞错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。