被辞退员工的赔偿金怎么办

被辞退员工的金问题是很多劳动者在劳动关系中经常遇到的问题。根据我国《法》的，用人单位辞退员工应当支付一定数额的经济补偿金。那么，被辞退员工的赔偿金究竟怎么办呢？

了解赔偿金的计算标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为解除或者终止劳动合同的未服务内的工资，经济补偿金计算的最高年限为十二年。

确定赔偿金的发放方式。经济补偿金一般以货币形式一次性发放。用人单位和劳动者双方可以协商分期支付。但值得注意的是，分期支付的期限不得超过一年。

第三，如遇争议及时维权。如果劳动者与用人单位在赔偿金的问题上发生争议，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。为了更好地维护自己的合法权益，劳动者在遇到争议时，可以委托律师代理，以提高维权效率。

第四，注意赔偿金的时效性。劳动者主张经济补偿金的权利受时效限制。根据《劳动合同法》的规定，劳动者自用人单位解除或者终止劳动合同之日起超过一年，未向用人单位提出支付经济补偿金请求的，视为放弃该权利。

主动协商解决。被辞退员工在维护自己合法权益时，应尽量避免与用人单位发生激烈冲突。可以主动联系用人单位，进行协商解决。协商时，劳动者应当明确自己的诉求，并提供相应的证据材料。如果协商不成，再考虑采取其他法律手段维权。

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