随着社会的发展，我国的率逐年升高，这不仅给个人和家庭带来了一定的影响，也对企业的发展产生了不容忽视的影响。特别是对于一些离婚率较高的公司来说，如何应对员工离职、绩效下降等问题，成为了企业管理者头疼的问题。

1、重视员工心理健康

婚姻问题的产生，往往会对员工的心理健康造成一定的影响。企业应该重视员工的心理健康，可以通过组织心理咨询、设立员工心理援助热线等方式，为员工提供心理支持。企业还可以通过完善的福利制度，如带薪休假、弹性工作时间等，帮助员工平衡工作和家庭生活。

2、加强沟通和支持

离婚率较高的公司，往往存在着沟通不畅、员工之间缺乏支持的问题。企业应该加强沟通，及时了解员工的诉求和困难，并提供必要的支持。企业还可以建立员工互助小组，提供一个员工之间相互支持、交流经验的平台。

3、营造积极的工作环境

积极的工作环境，可以有效地缓解员工的压力，减少婚姻问题对工作的影响。企业应该创造一个尊重、平等、和谐的工作环境，让员工感受到被重视、被尊重。企业还可以通过丰富员工的业余生活，组织团建活动等方式，增加员工的归属感和凝聚力。

4、完善制度建设

完善的制度建设，可以有效地規範員工的行为，避免因婚姻问题而引发的劳动争议。企业应该制定合理的请假制度、旷工制度等，明确员工的权利和义务。企业还应该建立专门的劳动争议解决机制，及时处理因婚姻问题而产生的劳动。

5、加强法律服务

离婚不仅会对个人和家庭造成影响，还会引发一系列法律问题。企业应该加强与律师事务所的合作，为员工提供专业的法律服务。通过法律咨询、代写离婚协议书等方式，帮助员工妥善处理婚姻问题，减少对工作的负面影响。

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