遭遇裁员，面临困境？如何争取合法权益？

被辞退时，能否获得取决于具体情况。根据《法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。但以下情形除外：

劳动者严重违反用人单位规章制度的；

劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；

劳动者被依法追究刑事责任的；

劳动合同期满的，但劳动者提出续约，用人单位不同意的；

劳动者主动提出解约的。

那么，如果遇到不符合上述例外的辞退情况，该如何争取合法赔偿呢？

1.协商解决

可以与用人单位协商解决，争取达成一致的赔偿方案。

2.劳动仲裁

协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据相关法律法规和事实证据，裁决用人单位应支付的经济补偿和其他权益。

3.提讼

若对仲裁结果不满意，还可以向提起。法院将依法审理，作出判决。

赔偿标准计算方式：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

需要注意的是：

用人单位应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿。

劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明书。

劳动者应当及时主张自己的权益，超过法定后将丧失赔偿请求权。

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