老板被抓后，企业无法正常运作，员工的劳动权益也受到损害。员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。但如果仲裁后，老板仍然不，员工该如何应对呢？本文将为您提供相关法律建议和应对措施。

1. 确认仲裁裁决的法律效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，员工可以向人民申请强制。法院可以依法冻结、扣划老板的财产，以实际支付赔款。

2. 申请执行异议之诉

如果老板对仲裁裁决有异议，可以向法院提起执行异议之诉。但老板必须提供充分的证据证明裁决存在错误，如证据不足或程序违法等。法院在审查后，会决定是否撤销或裁决。

3. 依法提讼

如果老板拒不执行仲裁裁决，且不提起执行异议之诉，员工可以依法向人民法院提起，要求老板履行赔偿义务。法院经审理后，会根据法律和证据情况作出判决。

4. 申请追加执行

如果老板名下没有可供执行的财产，员工可以向法院申请追加执行。即法院可以将老板所投资或控股的其他企业列为被执行人，以确保赔款的实际兑现。

5. 向有关部门投诉

如果老板被抓后，企业无法继续经营，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其依法追究老板的责任，并督促老板履行赔偿义务。

需要注意的是：法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师。欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。