离职员工主动要求赔偿怎么办？

在劳动关系中，员工离职是一件常见的事情。通常情况下，员工离职时，会按照的约定，办理相关手续，并按时领取工资和社保等款项。在某些情况下，离职员工可能会主动提出要求。那么，遇到这种情况该如何处理呢？

1、了解员工离职原因

需要了解员工离职的原因。离职原因不同，处理方式也有所不同。如果是员工因个人原因提出离职，一般无需支付赔偿金。但如果是因用人单位违法解除劳动合同或给员工造成损害等原因导致离职的，则需要依法支付赔偿金。

2、核实员工的赔偿请求

员工提出的赔偿请求，应当有事实依据和法律依据。用人单位需要核实员工的赔偿请求，包括赔偿项目、赔偿金额等。如果员工的赔偿请求没有事实依据或法律依据，则可以拒绝支付赔偿金。

3、协商解决赔偿问题

如果员工的赔偿请求有事实依据和法律依据，则用人单位应当与员工协商解决赔偿问题。双方可以协商确定赔偿金额、赔偿方式等。如果协商一致，则按照协商结果支付赔偿金。

4、依法解决赔偿争议

如果用人单位与员工协商不成，则可以依法解决赔偿争议。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向提讼。劳动仲裁机构或法院将根据法律和证据材料，对赔偿争议作出裁决。

5、注意保存证据

在处理离职员工的赔偿请求时，用人单位应当注意保存相关证据，包括员工的离职申请、赔偿请求、协商记录等。这些证据对于用人单位依法解决赔偿争议非常重要。

遇到离职员工主动要求赔偿的情况，用人单位应当冷静处理，了解员工离职原因，核实员工的赔偿请求，并积极协商解决赔偿问题。如果协商不成，则可以依法解决赔偿争议。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。