农民工被欠薪，在找不到老板的情况下应该及时起诉处理，起诉的时候选择老板常住地的法院起诉即可，农民工跟老板之间建立的大多都不属于劳动关系，所以被欠薪后不能申请劳动仲裁，提起民事诉讼时要递交被拖欠工资的相关证据材料及民事诉讼状。

农民工欠薪找不到老板怎样办?

农民工欠薪找不到老板的，建议起诉处理，提起民事诉讼的流程是：

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

离职后公司拖欠工资在哪投诉?

1、离职后公司拖欠工资可以到当地的劳动局投诉，要求其支付工资;经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。

2、劳动者离职后，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：

(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

(2)向劳动监督管理部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

(4)申请支付令。劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。

员工怀孕期间能压工资吗?

不可以，工资属于劳动合同约定条款内容，而降工资就属于变更劳动合同内容，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，用人单位不能单方变更，即不能单方降低工资。女职工孕期的工资按规定应与正常上班一样，基本工资、津贴都是正常发放的，奖金可以根据实际情况酌情发放。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

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