教育机构工作人员侵权责任规定要根据具体的情况来看，不同的情况对应的规定不一样，所以要根据实际情况来看对应的侵权责任问题，总之不能因为是教育机构本身的问题造成他人受到损失，否则的话就需要承担对应的侵权责任。

教育机构工作人员侵权责任规定是什么

教育机构的侵权责任有：

1、如果无或者限制民事行为能力人在教育机构遭受来自教育机构工作人员以外的人的侵害，那么此时由侵权人承担侵权责任，教育机构存在过错承担相应的补充责任。

2、如果是无或者限制民事行为能力人在教育机构遭受了教育机构工作人员的侵害，那么此时教育机构承担责任为作为用人者的替代责任。

《民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

第一千二百条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

职务侵权责任被告搞错怎么办?

职务侵权责任被告搞错可以撤诉，然后重新的起诉。职务侵权作为特殊侵权行为的一种，是指法人或者其他组织的工作人员在执行职务时实施的侵权行为。此类侵权行为的特点是责任主体与行为主体相分离，承担责任的人不是直接实施侵权行为的人，是为他人的行为负责的替代责任。

认定一具体侵权行为是职务行为还是个人行为应主要从以下两方面考虑：其一，行为主体是否为法人或其他组织的工作人员;其二，侵权行为是否发生在执行职务时。当此二项条件同时满足时，即可初步判定侵权行为为职务侵权，除非行为人或其所供职的法人或者其他组织能提供充分的证据证明侵权行为是个人行为，与相应的法人或者其他组织无关。

侵权责任法劳动法侵权员工权益的规定是怎样的?

《侵权责任法》已经废止，《劳动法》中关于侵权员工权益的规定非常详细，需要根据具体的侵权行为分析。

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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