民事诉讼延期举证的法律依据是《民事诉讼法》中对于举证期限的规定，如果当事人在提供证据的时候有困难的情况，可以向人民法院申请延长期限，法院会根据当事人的具体情况认定是否延长。

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民事诉讼延期举证的法律依据是什么?

民事诉讼延期举证的法律依据是《民事诉讼法》第六十五条，当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人在规定的举证期限内有困难(如行动不便，地区偏远，交通不便等)，可向法院提出申请，申请延期举证。

当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第五十六条人民法院依照民事诉讼法第一百三十三条第四项的规定，通过组织证据交换进行审理前准备的，证据交换之日举证期限届满。证据交换的时间可以由当事人协商一致并经人民法院认可，也可以由人民法院指定。当事人申请延期举证经人民法院准许的，证据交换日相应顺延。

工伤认定无证人作证怎么办?

工伤认定无证人作证可以通过搜索其他的证据证明。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害就是工伤，单位不同意认定工伤，单位承担举证责任。个人提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明就可向人社局提出工伤认定申请。可以要求由用人单位证明劳动者的伤情不属于工伤，用人单位无法证明伤者伤情不属于工伤时，法院应当支持伤者的伤情属于工伤。

社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

3、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

4、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

申请工伤认定的期限是多久?向哪个部门提出?

申请工伤认定的期限最长为1年。用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位工商注册所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

向用人单位所在地区的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认得申请。

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