最高可以赔偿十一个月。如果用人单位在员工入职的一个月内没及时签署劳动合同的属于构成了违法的行为，需要按照员工的月薪进行双倍的赔偿，赔偿的金额最高是不能超过十一个月的时间的。

不签劳动合同最高赔几个月?

最高可以赔偿十一个月。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请劳动仲裁去解决。

退休年龄到了劳动合同还没到期怎么办

达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果自己的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为自己办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇了。

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

工厂劳动合同怎么签才有效

劳动合同的双方当事人协商一致进行签订。

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；

4、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

5、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

6、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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