在职场中，难免会遇到一些不愉快的纠纷，比如公司无故辞退、拖欠工资、不缴纳社保，甚至工作期间遭受不公平待遇……这些问题一旦发生，很多人会选择通过法律途径来维护自己的权益，而劳动仲裁,就是解决这类争议的第一步。

但问题来了——劳动仲裁需要什么资料？如果连材料都准备不全，那你的维权之路可能还没开始就要止步了，今天我们就来详细说一说，申请劳动仲裁时必须准备的资料清单，帮助你少走弯路,顺利维权。

---

基本身份证明材料

你要准备好申请人（也就是你自己）的身份证明材料,这部分通常包括：

• 身份证复印件
• 如果你是外籍人员，还需要提供护照、签证及居留证等有效证件
• 如果是单位提出仲裁申请，则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书等

这一部分看似简单，但往往容易被忽视，尤其是在提交复印件时，记得要清晰可辨，并加盖“与原件一致”的印章或签字。

---

劳动合同及相关用工证据

劳动合同是你和用人单位之间建立劳动关系的重要依据,一定要提供：

• 书面劳动合同原件或复印件
• 如果没有签订书面合同，可以提供：
  • 工作证、工牌
  • 工资条、银行转账记录
  • 考勤打卡记录
  • 微信聊天记录、电子邮件等能证明你为单位提供劳动的证据

特别是未签合同双倍工资的诉求,这部分证据尤为重要。

---

工资收入证明材料

如果你是因为拖欠工资、加班费、经济补偿金等问题申请仲裁,那么工资相关的材料必不可少：

• 工资单、工资发放记录
• 银行流水
• 如果有加班情况，还应提供：
  • 加班审批表
  • 加班通知
  • 加班打卡记录

这些材料能够直接反映出你的实际收入水平以及是否获得应有的报酬。

---

解除或终止劳动关系的相关证明

如果你是因为被辞退、被迫离职或协商解除等原因提起仲裁,那么你需要准备：

• 解除/终止劳动关系通知书
• 离职证明
• 公司发出的辞退邮件、微信沟通截图等

这些材料可以帮助你说明解除劳动关系的具体原因，判断是否属于违法解除或变相裁员,从而主张赔偿。

---

其他相关证据材料

根据你提出的仲裁请求不同,还需要补充相应的证据材料。

• 社保缴纳证明：用于主张补缴社保
• 工伤认定决定书：用于工伤赔偿类案件
• 考勤记录、排班表：用于计算加班时间
• 证人证言：如有同事愿意为你作证，也可以作为辅助证据提交

谁主张谁举证，你提出来的每一个诉求,都需要有足够的证据支撑。

---

建议参考：提前准备，别让证据成遗憾！

很多劳动者在遇到纠纷时才想到收集证据，结果发现有些材料已经无法获取,因此建议大家平时就养成保留证据的好习惯：

1. 电子数据及时备份，如微信聊天记录、工作邮件、钉钉通知等；
2. 工资条每月留存一份,便于日后核对；
3. 重要事项尽量书面确认,口头承诺难以作为有效证据；
4. 如有条件，录音取证也是合法手段之一，但要注意方式方法,不能侵犯他人隐私。

申请劳动仲裁是有时效限制的，一般从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,千万别等到过了时效才想起来维权。

---

相关法条参考：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

第四十七条：

下列劳动争议，除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月工资标准十二个月金额的争议；

第五十条：

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

---

劳动仲裁不是“闹情绪”，而是一个依法维权的过程，你能否成功维权，关键就在于有没有准备齐全的资料和充分的证据。劳动仲裁需要什么资料这个问题看似简单,实则关乎成败。

希望这篇文章能帮你理清思路，明确方向，记住一句话：维权要有理有据，材料要全要细，不要因为怕麻烦就放弃自己的合法权益，必要时，也可以寻求专业律师的帮助,确保每一步都走得稳妥。

如果你身边也有正在面临劳动纠纷的朋友，不妨把这篇文章分享给他们,或许能帮他们少走一段冤枉路。

---

原创声明：本文内容由本人独立创作，未经许可禁止转载，违者必究。

劳动仲裁需要什么资料？打工人维权第一步，你准备对了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。