在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于民法典口头约定属于合同纠纷吗,口头约定的试用期工资有效吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：

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民法典口头约定属于合同纠纷吗

民法典口头约定属于合同纠纷，口头约定也是合同的一种形式，其发生纠纷时属于合同纠纷。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

民法典合同纠纷公司股东是否有连带责任

民法典对合同纠纷公司股东有没有连带责任没有作出规定，而公司法规定，股东以其出资对公司承担责任，所以股东履行出资责任后，对公司合同纠纷不承担连带责任。

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