劳动合同成立的条件就是在双方自愿的基础上进行签字盖章，或者指纹按压。这样达成的劳动协议就是有效的，且劳动合同中的法条都是要在双方自愿的基础上进行前景，且不能违反我国的法律规定。下面随着小编一起来了解一番吧。

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劳务合同成立的条件有哪些?

劳务合同成立的条件有：采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立;在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立;其他法定成立条件。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式

合同成立了但未生效怎么办?

在实务中，因为一些合同虽未生效，但是在满足一定条件的情况下，为了维护守约方的权益，也可以解除已成立但是未生效的合同。合同当事人可经协商一致解除，也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。

《民法典》第五百六十二条第一款规定的，当事人经协商一致，可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条规定的五种情形时，当事人可以解除合同。这五种情形分别是：

第一，不可抗力，而且致使不能实现合同目的，此种法定解除权合同双方均享有。

第二，预期违约(明示违约)。当事人一方明确表示或以自己的行为明示不履行合同“主要债务”。若以默示行为表示拒绝履行，对方应行使不安抗辩权，而不能径直解除合同。

第三，根本违约，是指当事人的违法履行已致使合同目的不能实现，另一方可径直解除合同。

第四，迟延履行。

第五，法律规定的其他情形。

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。