劳动仲裁能提起反诉吗？这是一个常见的问题，特别是在劳动争议中，当一方提起仲裁时，另一方是否能够提起反诉。本文将对此问题进行解答。

首先，需要明确的是，劳动仲裁是指劳动争议的一种解决方式，当一方认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向仲裁机构提起仲裁。而反诉则是指被告在原告提起诉讼后，向原告提起的诉讼。因此，劳动仲裁和反诉是两个不同的概念。

在中国法律中，劳动仲裁是一种特殊的仲裁程序，其目的是解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于劳动争议的解决，而不适用于其他类型的争议。因此，在劳动仲裁程序中，被告不能提起反诉。

同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，反诉是指被告在原告提起诉讼后，向原告提起的诉讼。因此，在民事诉讼中，被告可以提起反诉。但是，在劳动争议中，由于劳动仲裁是一种特殊的仲裁程序，其适用范围和程序都有明确规定，因此被告不能在劳动仲裁程序中提起反诉。

综上所述，劳动仲裁程序中不能提起反诉。如果被告认为自己的劳动权益受到侵害，可以通过其他途径解决，例如向劳动监察部门投诉、提起行政诉讼或民事诉讼等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国民事诉讼法》