外包工属于劳动关系吗？这是一个备受争议的问题。一些人认为外包工不属于劳动关系，因为他们不是公司的员工，而是通过中介公司与公司签订合同。然而，这种观点并不完全正确。下面我们来解析一下这个问题。

外包工与用人单位之间签订的合同，本质上是一种劳动合同关系。因此，外包工应当享有与公司员工相同的权利和待遇，包括劳动报酬、社会保险等。同时，用人单位也应当履行与外包工签订的合同，保障其合法权益。

首先，我们需要明确一点，即劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间的关系包括劳动合同关系和集体合同关系。而外包工与用人单位之间签订的合同，本质上也是一种劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方权利义务的协议。合同双方应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。而无论是直接与用人单位签订合同的员工，还是通过中介公司与用人单位签订合同的外包工，都应当遵循这些原则。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当符合法律、法规和规章的规定。而在现行法律中，并没有明确规定外包工不能与用人单位签订劳动合同。相反，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。这些条款同样适用于外包工与用人单位之间签订的合同。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》