根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者建立劳动关系并办理劳动合同。为了保障劳动者的合法权益，用人单位应当将劳动关系备案。

劳动关系备案是指用人单位应当将劳动合同、劳动者身份证明、用工单位营业执照等资料提交劳动行政部门进行备案登记。备案登记后，用人单位才能够正式聘用该劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同签订之日起15日内，将劳动合同备案。如果用人单位未按照规定备案，劳动合同仍然有效，但是用人单位应当承担相应的法律责任。

劳动关系备案的目的在于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定性和合法性。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第十八条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条