劳动法规定父母包括公婆、岳父母，员工在享受婚育假期间，其父母、配偶父母、配偶、子女、配偶子女、其他需要照顾的家庭成员生病需要护理的，可以请假照顾。但是，如果员工婚姻状况复杂，需要请假照顾的人员不是员工的直系亲属，那么需要提供相关证明。

劳动法还规定，用人单位应当保障女职工怀孕、分娩、哺乳的权益，女职工在怀孕期间和产假期间，享受与男职工同等的待遇。同时，用人单位应当为女职工提供生育保险、产前检查、分娩护理、母乳喂养和婴儿抚养等服务。

综上所述，劳动法保障了员工在照顾直系亲属方面的权益，同时也保障了女职工在婚育方面的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条、第三十七条、第三十八条。